（柬埔寨‧金边讯）政府公布《最低工资法》草案最新内容，规定工资须等于或高于法定水平，以消除工人担心工资“不涨反降”的疑虑。

劳工部于昨日再次召开《最低工资法》草案公众咨询会议，邀请相关部门、雇主协会和工会领袖针对草案的“最新版本”内容进行深入探讨。

自劳工部于2000年着手拟定《最低工资法》草案以来，这已是该部召开的第七次咨询会议。

劳工部长毅森兴主持会议开幕仪式时表示，有工人担心一旦《最低工资法》正式生效后，工人工资涨幅将失去“弹性”，甚至让雇主找到籍口拒绝提供更高的加薪率。

他强调，政府制定《最低工资法》的目的，是要保障我国工人享有最低的收入，惟不等于工资就不能超过这个水平。

“有人说，政府立法后，工人薪水将变少……这是完全没有根据的谣言。”

他解释，目前已有许多国家实行最低工资制，确保工人利益得到更大的保障，并改善工人的生活水平。

“如果工人生活更有保障和生活水平不断提升，就有利于营造和谐的劳资关系，并吸引更多外国企业前来柬埔寨投资。”

毅森兴称，目前我国只有成衣和制鞋工人享有最低工资制度，自1997年实行以来，工人底薪由30美元，增加至目前的153美元，已赶上或高于其他主要成衣出口国水平。

无论如何，部长没有公布《最低工资法》将于何时生效和执行的时间表，惟他曾披露政府将在本届国会任期内（至2018年5月届满）实行《最低工资法》。（柬埔寨星洲日报）

出席《最低工资法》草案公众咨询会议的各方代表。