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顶尖简历·职场大咖的秘密
lisan 发表于:2017-2-5 11:46:42 复制链接 看图 发表新帖
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总监、大咖、行业达人……

同样是找工作,同样带着几页纸,整洁的行头,良好态度,大家似乎都差不多

抛开经历带来的高收入,那些“佼佼者”的简历有哪些过人之处呢?


第一章:根据企业的需求编写简历,100%通过筛选

第二章:言简意赅颇具价值的工作经历,如何出彩
NOW  第三章——顶尖简历补完

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结合前面章节一起食用,高通过率·高关注度·高收入

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当下互联网发达,网红经济、社群经济、个人自主品牌传播广泛

似乎到处都是“大咖”和所谓的行业资深人士

他们的简历除了工作经历,更多的是展示和知名品牌的合作,个人资源

新人的简历除了工作经历,就是这些年成长的态度和勤奋好学的辛苦

但其实……即使你刚刚毕业效果,未有一份正式的工作

依旧可以打造出只属于你的:个人品牌式简历

而你需要的就是,看下去,然后动动手

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当下,做个人品牌,无外乎就是为了增加额外的收入

粉丝经济所带来的知名度,提高了个人品牌的地位,支持和关注决定了高度

做简历也是一样的

常规的简历,选好企业,找准方向,对口写明经历满足企业的诉求

顶尖的简历,附带额外的个人作品库,增加多维技能展示,配合个人介绍,闪耀全场,从应聘者中脱颖而出,甚至多数求职者还可以获取一个相对不错的岗位,直接步入企业重点人才

而这篇个人品牌式简历的制作说明,正是这把带来高薪和认可的钥匙

简单来说:个人品牌就是将自己的能力优势具象化,为了得到更多人的认可,而做的包装,比如一些知名的自媒体,从默默无闻到崭露头角经常是一瞬间的事情。

而我所要分享的就是,将简历的优势具象化,把简历变成大杀器

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前面说了,大咖做品牌将优势具象化,包括面试的时候也是同样

那些总监、顾问、行业大咖面试的时候,除了精致的简历,往往还带了这些:

1. 个人介绍:言简意赅完成自我优势的分析,目标岗位的分析;

2. 作品集合:多文件多类别的展示品品牌能力,个人优质经历和资源;

3. 出色技能:多年职场经验+独特技巧,配合企业需求,完美

所有品牌核心定位:亮点~优势~回报


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大多数新人会忽略,但那些牛人是绝对会准备的

1. 个人简介 ~ 几分钟扎根需求,阐述优势,你价值连城;

2. 个人作品 ~ 经历中的亮点,前后照应提升认可度;

3. 个人技能 ~ 你能做什么,你要什么做,能带来什么利益;

通过接下来的讲解——为你逐个说明

如何准备一份出色且精致的个人介绍?

如何准备个人作品,并引导Hr展示?

如何编写个人技能,让对方认可而不忽略?

那么开始吧


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个人介绍是经常被忽视重点部分,作为人与人之间,信任的纽带,沟通是最好的办法

两个素未谋面的人,短时间如何建立信任和认可的关系?

个人介绍常规时间3-4分钟左右,我们正常人说话一分钟80个字左右

所以,其实个人介绍能够交代很多很多关键信息,结合简历和继续说明,将你的个人优势展现的淋漓尽致,特别是针对一些营销岗位,或者参加群面的时候,这很重要

我经常和朋友说,简历是你赢得高薪的筹码,个人介绍是能力具象化

那么,我们和大咖们的个人介绍部分差在那里呢?


普通的个人介绍:

1. 个人基础信息,来自哪里,什么学校,之前工作是什么公司;

2. 大致经历,做过什么岗位,获得什么荣誉;

3. 主体性格,个人习惯,文化素养;

4. 个人爱好,对工作的益处,团队协作与人交际等;

这些是普通版的个人介绍,看起来很全面,但大家普遍是这个套路的时候,也就失去了独特和亮点,品牌需要的不是重复介绍,而是值得被关注的亮点


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你会看到,在普通之后的介绍里,我加入『闪耀』,这便是大咖的秘密

1. 未来计划,入职这家企业的打算是什么,能带来什么;

2. 契合企业,普通应聘者谈企业新闻,大咖应聘者谈渊源;

3. 个人总结,一段介绍之后的收尾,总结自己核心价值;

看起来仅仅是三个小部分,其实大咖们的计划通——

    大部分面试针对个人介绍,真的就是准备一个个人介绍

    大咖面试针对企业诉求,谈能力,谈回报,谈不二选择

我们普遍的面试者去企业,谈的是“我需要一个机会来生存”,那些职场老油条去面试某个岗位,谈的是“我很厉害了,这是一个双方共赢的事情”。

简单来说,前者更多希望,企业能够帮到他们成长,而后者说的是,我来帮企业的忙,但其实,成长看的是个人的能力和环境,所以,即使你是一个新人,也可以帮企业并且成长起来,在几年后成为一个值得自己膜拜的人(好鸡汤啊……╮( ̄▽ ̄")╭

继续来进行拆解——

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第一个增加的要点,我们在工作计划中要谈:未来的打算和安排

你应聘这个岗位,了解了企业需要的能力之后,你能具体完成什么事情,带来什么效果,这是很多人想说,但是不知道什么时候去说,而且国内大部分Hr自己也不知道问

这里有三个关键点要注意:

1. 不能胡扯,信口开河的高估自己的能力,承诺无法完成的事情

    比如你面试新媒体运营,你说自己入职后,可以让官微粉丝涨粉100倍……先不管对方信不信,作为一个新人,承诺这种不可能完成的任务,完全是不会加分的,所以,我们要说的是自己能做到的,比如加入企业后,会增加原创博文的占比,提高企业高质量博文的更新

2. 切勿评判对方作为,轻视企业安排和贬低企业

    面试的态度,不管是大咖还是新人都需要摆明态度,我们大家都有看过一些招聘节目,那些上来就说:我认为XXX做的很不好的求职者,往往都死的很惨。所以绝对不要去说对方哪里做的不好,因为你没有参与管理和投资,所以没有任何资格去轻视对方

3. 未来计划多谈思维和方向

    我接触一些优秀的面试者,他们确实谈了很多入职后能够做什么,但很大一部分,落实到了具体项目上,这就造成了Hr会认为你只能做某些事情,所以,谈计划,谈方向和思维,比如入职后根据市场需求和公众的喜好,更新高质量的博文提高企业品牌的关注度。


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第二个部分,契合企业关系,俗称:套关系

面试企业的时候,要让面试官觉得,你对企业就想对待老朋友一样

1. 减少新闻资料的参考说明

    很多人面试的时候,被问到“你了解我们企业么”,大多数人所:我看过你们官网,或者最近新闻是XXXXX,这样的话就展示一个信息『你是临时抱佛脚』,所以,面试企业的时候,最好用白话转化你查阅的资料,比如面试网易邮箱,可以说:我个人使用网易163邮箱多年,很多功能都参与过问卷调查,还有近期活动也有参与

2. 切勿阐述不实信息

    我在某个网络云品品牌做运营顾问的时候,辅助面试过一批工程师,有个小伙子上来就说,经常使用企业服务器,是多年老用户云云……要知道那个品牌的云服务器是很贵的,而且个人根本申请不了,于是经过核查确实是胡扯。面试类似岗位,如果企业的产品确实没有体验过,你可以谈感受或者干脆别说,如果信口开河之后被戳穿,多尴尬啊


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最后作为一个,个人介绍的结尾,我推荐两个套路:

1. 用“我认为、所以、通过这些”看来作为介绍的收尾

    很多小伙伴做介绍,把内容讲完就没了,少一个总结,而总结的说法最好后前后照应,通过:这些内容~要点说明~所以『我是一个优秀的求职者』,用这样的思路完整的展示

2. 收尾要照应前后的内容

    任何人都有1-2个核心优势,能力最突出的要在结尾着重说明,比如结尾说:『所以我个人认为通过我的营销能力和对企业产品的了解,能够很快的上手且胜任这份工作』

以上就是,个人总结的具体套路和方法

品牌宣传:品牌的资料介绍+能带来和改变什么+前后呼应的说明

大家看到的各种品牌宣传不就是『自我介绍』么


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关于个人能力在面试中的展示问题,一直以来都是争论,要不要带作品

我个人的建议是,需要带,而且要准备的精准·细节完美

那些个人品牌的重要部分就是:提供XXX服务或者产品,换到简历中的话,就是个人作品库的展示,而这也是个人能力的最好证明,做得好不仅加分而且加薪

面试的时候,有部分小伙伴是会带一些个人作品的,有电子版(U盘中),也有打印出来,直接附带简历中的,后者建议注明:仅作为面试借阅提供

    电子版:关键在于作品的分类和选择

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将个人的作品存储在U盘或者其他形式中,当然不是随便摆放

1. 所有内容存储主要文件夹中,名称公式:名字+作品库+应聘岗位

2. 一级分类按照企业岗位的要求,划分,比如文案策划、线上运营

3. 要质不要量,即使某个项目下只有一个文件也没关系

4. 二级分类按照能力划分,例如新媒体运营~文案作品、设计作品等

    实体版:根据企业需求提供,尽量装订并且附带封面

1. 实体版不求多求精,按照需求打印装订,不要弄到一起;

2. 单个项目内容装订封面,注明内容简述;

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个人荣誉、证书、技能资格证明等,建议拍照,用电子版展示

储存在独立文件夹中,以一级文件夹展示:个人荣誉

1. 切勿展示和岗位无关的荣誉证明,例如歌唱比赛……

2. 切勿展示第三方资格证书,例如某些培训机构结业证书

总之,不具备国家认可或和岗位无关的兴趣爱好,统统不要展示

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这是一个加薪的小技巧,希望大几可以注意到,适用于能力不错的人

    举个例子,某企业招聘文案策划岗位,同时在企业招聘岗位中,也有设计岗位的需求,你作为面试者,擅长文案策划且有对应工作经验,同时空闲时间有学习并参与过某些设计项目,那么这个额外的能力,就可以通过个人作品展示给对方,一职多能往往可以收获额外薪水

1. 确定企业有其他岗位需求,且本人确实有类似商业项目参与经历

2. 在个人作品库中以独立文件夹展示,同时个人介绍中附带说明

3. 引导对方了解你的多维度能力,来提升对你的关注和认可

这样你就可以额外的获得加薪的可能,毕竟企业对于复合型人才还是很欢迎的,我个人的全案课程的小伙伴们,也是除了企划也会分享相关岗位的技能,例如SEO,这些都是未来加分、加薪的部分,个人整体能力被认可,获得的一定是可观的收入



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我之前说过,个人技能是不可以用所谓百分比来展示的

这种模棱两可,只有自己了解的等级毫无意义

但是,个人技能不该被展示么?当然不是,和岗位相关的能力,一些辅助工具的使用,在简历中一定要展示出来,为通过增加筹码和亮点

品牌中的功能不就是对应着这样的内容么?

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技能划分,展示那些内容,如何展示说明?

1. 不擅长的不要提,大家都会的不要提

    比如我们常见的office套件,针对大多数岗位来举例说明:

    Word并不需要多么高超的使用技巧,更没必要标注『精通』

    Excel针对财经类岗位,函数很难如果不会,就不要提

    PPT的精通需要作品参考,而不是百分之多少的熟悉

2. 和岗位有关说清楚,和岗位无关勿展示

    还是上面的例子,如果这家企业招聘创意策划,你的PPT做的很不错,在不侵犯过去企业利益的情况下进行一些作品展示,并且注明:『例如』精通PPT制作,商业模板及展示,拥有微软认证说明;相反如果企业招聘营销人员或者技术人员,则类似PPT的能力,没必要展示

3. 个人介绍中凸显能力的效果

    如果你的能力在之前的工作经历中带来过很好的效果,特别是应聘岗位有针对能力的需求,就在个人介绍中进行说明,『例』我个人熟练使用SAP管理软件,在XXX项目中为企业提高了XXX收益,并且完善了企业管理架构(并且在个人作品库中增加对应展示)

以上就是,明确需要展示什么,明确重点


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当你准备好了,对应的能力展示后,在简历中或者个人叙述的时候

如何一句话体现并且具备最大竞争力呢?

你需要的就是换个说法

工具类

    常规说法:精通设计软件,快速制作平面设计作品等

    换个说法:XX项目的整体设计一稿通过,初稿客户满意程度比较高

岗位技能类

    常规说法:熟悉营销思路,能够很好的沟通客户和了解需求

    换个说法:参与营销工作十年,获得XX市各大商圈资源,谈成过X元项目

公式:技能名称+优秀经历简述+带来的实际收益

换个说法,证明你是真的『精通』


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这一次,真的把如何做一份顶尖简历给说完了

做简历真的就是像个人品牌一样,推销自己,展示优势,给企业带来回报

能力是一方面,但称之为“咖”的人我并不认为他们每一个都比你厉害


※来源森林维度








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