面试者是否应该带简历前去面试？ 单位又是否应该...

作者：楠爷
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带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！

面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。

一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人。

还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，如果我是你的老板我只能让你滚蛋，你一点都不专业！

我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，我告诉楼上这些让面试者带简历的HR我们把 工作做到什么程度，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课。

PS：招人不是我们的本职工作，这些工作都是我们intern工程小组加班加点半夜，清晨主动做的，我们每天的会议和访谈从早排到晚，但为了表示对人才的诚意，以及避免招来没用的人，我们依然愿意花时间做准备。我没要求学生们打印简历，因为这是我们的事，我要求学生做好现场做题和展示自己专业能力的准备，至于什么准备，自己去理解。

于是，面试的时候很多奇葩的事件发生了，有人不带笔记本，像大爷那样听我说，然后我突然说你帮我做点功课，马上把我之前讲的都忘了。
还有人带的PPT不够用心，一看就是不太尊重这次面试或自己水平就那样。

只有让面试者对公司和HR以及部门经理们心悦诚服，他们才会穷尽自己的才智好好为公司工作。

我不是专业的HR，但我学过HR这门课，我的硕士毕业设计就是HRM系统的架构设计和实现。我觉得面试一个人，和我们出去Pitch一个客户没有太大的区别，如果你不能拿出百分之百的诚意，那就不可能获得真正牛逼的人，一个真正你想要的人才的尊重！

尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的屌样，让面试者在一些低级或者根本看不起你的地方自以为是，你只能为你自己企业的品牌和形象降分。

最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。

BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定用不用你的前提

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