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员工用辞职「威胁老板」涨工资,老板竟同意了
梅丽娜 发表于:2017-12-16 17:39:45 复制链接 看图 发表新帖
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员工用辞职「威胁老板」涨工资,老板竟同意了,一周后员工懵逼了

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涨工资肯定是每个人都希望的事情,但是想要老板涨工资却也是非常困难的事情,

尤其是一些抠门的老板,所以有些员工就喜欢采取一些非常措施,

比如说用辞职威胁老板涨工资,这招虽然很不好,但是的确很管用,的确只要跟老板提了辞职,老板也真的给涨工资,

基本上都可以按照员工的要求涨工资,但是之后会发生什么就不好说了。

最近有个读者,他也用辞职威胁老板涨工资,本来没想到老板能同意的,但是老板真的同意了,不过一周后他就傻眼了!

下面就看看到底是怎么回事吧:


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老板给你说的涨工资都是安慰你的,只是一时的,是为了拖延时间,

拖延的这些时间里老板就可以做很多事情了,这就是老板的第一步!


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第二步就是赶紧找到一个新员工来替代你,

所以说你只要提了辞职,就算留下来了,但是早晚都会被踢出去的,到时候就不会这么光彩了,而且主动权也不在你的身上了!


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大家是不是觉得老板的套路很深呢?

其实这就是现实,还有千万要记住,辞职和涨工资这两件事情千万别放在一起,

因为你一旦说了辞职,那么就意味你在老板心里已经不是本公司的员工,早晚都会把你踢出去,

之所以把你还留在公司,只是因为还没有找到合适的人选,一旦找到了,早晚会把你开除的。

如果你希望涨工资,而老板很抠门,那建议你换个老板,但如果你没有足够的能力,还是乖乖的留在公司吧!

怎么和老板谈涨工资?千万别说这9句话!

9、“虽说现在谈加薪不合适,但是……”


如果你所在的公司盈利持续增长,销售额不断突破记录,

而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。

很明显公司效益好,你就应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本,你就不应该再向老板提加薪的要求。

尤其是在整个经济出现下行趋势的时候,你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。

如果公司的财报不好,你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

8、“自……以来,我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候,你最好不要在开始的时候就抱怨。

比如,你可以说,尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了,但是我已经三年没有涨过工资了。

然而你也要明白,你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。


许多公司在经济衰退的时候,其员工的工资不仅不会涨,反而还会下降。

如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话,你最好让老板意识到你的优势,认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

7、“我一个人干了三个人的活……”

其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。

你所说的这句话不一定是错的,但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。

也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好,公司暂时不再招人了,

等经济好的时候才会招人,所以现有的员工每个人的工作量都加大了。


有些时候,在你的公司,你的负担虽然加大了,

但是你并没有被解聘,有些人已经被解聘了,这一点你要搞清楚。

你要给老板强调自己取得了巨大的成就,工作非常努力,给公司创造了巨大的价值,但是你的工资并没有上涨。

6、“我已经来这一年多了……”

一般来讲,老板桌子上或者墙上都会有本日历,而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。

因此你不用和老板提,你来公司多久了,什么时候入职的,这些对老板来讲一点意义都没有。

他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩,做出了什么贡献。

至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。

在公司里,并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。

记住,你的工资建立在你所取得的成就之上。

所以如果你走进老板的办公司说'我来公司已经1年了,现在我希望您能给我涨工资',我劝你还是趁早打消这个念头。

通过努力证明自己,而不是你来公司多久了。

5、“该我做的工作我已经都做完了,……”

你要明白涨工资的含义是什么?它意味着公司要额外给你钱。

既然这样,你只是做完了你该做的事情,公司或老板为什么会额外给你工资呢?

毫无疑问,当我们在向老板提出加薪要求的时候,老板也会反问我们,凭什么给你加工资?

如果你给不出能够说服老板的理由,你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀,业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献,实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。

所以,如果你只是完成了自己该做的事,你最好不要给老板提加薪的要求。

4、“因为我有某些私人问题,需要涨工资,所以……”

小孩出生了,亲戚生病了,或者刚刚买了房子需要还房贷了,都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点将,这些事情对你来说算大事,对公司或老板来讲,根本就不是事。

再说一遍,你让老板给你涨工资,你就一定要有说服他的理由。

如果你只提自己所面临的问题,而不提你能给公司创造什么价值,他怎么可能给你涨工资。

老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能给你涨工资,即使涨了也不会涨太多。

冷血一点的老板,会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

3、“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要,你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资,不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。

但是如果你做出的贡献特别大,而且你的工资已经比较高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。

但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查询资料,做好预判。

2、“我发现其它人比我的工资高,所以……”

记住,永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说,只能显得你很愚蠢。首先,说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低;

其次,这句话会让你显的无知,尤其是在因为另一个同事的学历比你高,面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;

再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上,而不是别人的工资水平上。

记住,把注意力放在自己的长处和优势上,以及自己为公司做了多大的贡献上,而不是攀比。

1、“如果你不给我涨工资,我就辞职,……”

用辞职这件事来要挟老板,有时候能够起作用,但是这也是一个非常冒险的举动。

我们认为也有更好的办法,能够达到加薪的目的,这种威胁的手段,或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资,你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗?

如果继续待下去,你再和老板协商涨工资的时候,你就丧失了谈判的筹码。


在谈判的时候,不管说哪一句话,都要想清楚了再说。


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