前几年从国内搬到东南亚工厂还是倒闭了

前几年从国内搬到东南亚的大量工厂，在近几年还是倒闭了！工厂老板主动关闭和被迫关闭只有一个原因：不挣钱。



东南亚工人成本飞涨，越南工资甚至超过生产力水平

尽管柬埔寨和越南的工人工资水平相对较低，但也面临工人成本上升的问题。据《日经亚洲评论》报道，日本贸易振兴机构调查发现，过去4年间，在东南亚国家首都地区的工厂，低技能工人的工资涨幅从11%到91%不等。

2007年~2015年，越南最低工人工资标准呈两位数的年均增长速度，超过人均GDP以及消费者价格水平的增速。对此，越南经济与政策研究协会警告称，工人工资涨幅应当放缓，来与工人的效率相匹配。

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工人素质不高，降低人口红利效果

据很多赴东南亚开厂的老板称，当地的工人素质普遍不高，生产效率不高，需要增加在管理和培训方面的投入。一名在越南开厂的老板表示，国内工厂的生产效率约为海外工厂的2.5倍，这几乎使单个工人的人工成本优势消失的一干二净。在工人工资连连上涨的背景下，劳动生产效率没有明显提升，显然会淘汰一部分不具有竞争力的中小工厂。

工人维权活动频繁，影响工厂正常的生产活动

在东南亚国家，当地工人普遍认为老板和工人是理所当然的对立面，因此工人们维权意识很高，屡屡发生罢工行为。此前，柬埔寨工人不断要求涨薪，就发生接二连三的大规模抗议示威，这些现象令各大品牌不敢轻易下单。

由于订单出现下滑甚至不足，很多当地的工厂被迫停止生产，甚至倒闭。在当时，柬埔寨服装生产协会的247家会员工厂有一半无法得到足够的订单，在接下来几个月都面临开工不足的情况，生产设备也将闲置。

基础配套设施不完善，降低工厂竞争力

此外，劳动力密集型产业位于产业链的底端，依赖订单产生的微薄利润存活。扣除工人成本，工厂还要负担物流和原材料成本，受东南亚生产水平不高影响，很多原料都要从中国国内运过去，这也会增加工厂的投入成本

柬埔寨商务部的数据表示，从今年一月份到三月份，柬埔寨服装和纺织材料的出口量增长了17.5%，总额达13.4亿美元。与此同时，柬埔寨花费了7.53亿美元用于服装原料进口，进口额增长了18.3%。原材料成本高昂之余，还出现上涨了情况。

基础设施不完善也是制约很多当地工厂发展的重要因素，而且这种影响是持续性的。交通基础设施落后，运输不方便；产业配套欠缺、当地水电基础设施依然有待完善，这些都对很多抗压能力低的中小工厂都构成巨大的威胁。

综上所述，赴东南亚开办工厂的国内工厂需要面临的难题太多，出现倒闭潮不足为奇。而正如当年“孔雀东南飞”一样，随着沿海地区的环保、土地政策日益严厉，纺织企业正浩浩荡荡挺进中西部，而中西部的一些福利政策似曾相识，小编提醒迁移到内陆的企业：当人工成本和政策优势不再的时候，你的企业能否具有强有力的竞争力经受得住下一个即将到来的“大熊市”？     来自：今日头条