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柬政府多项新政后,在柬埔寨做老板有多难?
单身恋人 发表于:2018-10-9 14:28:55 复制链接 看图 发表新帖
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现在当老板难,在柬埔寨当老板更难。
不仅面临市场风险,也面临众多其它复杂考验,比如用工难,柬埔寨员工忠诚度低,工人随时罢工,动不动就晕倒,物价成本不断上升,工人底薪年年涨,利润持续下降等系列问题。
2018年柬埔寨政府多项新政以及2018大选给柬埔寨带来的外交风波都给柬埔寨老板们不少的考验。
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2019年工人底薪涨至182美金
10月5日,柬埔寨结束了三方谈判,柬埔寨2019年工人最低底薪涨至182美金。
随着物价的上涨增加工人工资也不是不可以,但是如果工人的工作效率能跟的上底薪的增长速度,那么对于工厂来说是有利无弊的。否则工厂不仅面临资金的压力,还将面临成本的上升。
以一个千人工厂计算,光工资成本将至少涨14.4万美金。如加上其他原定福利,厂商压力越来越大。洪森总理此前还承诺,到2023年,工人底薪将增至$250。按照目前周边国家的最低工资标准来看,柬埔寨的劳动力成本优势逐渐消失......
有分析人士指出,工人工资的快速上涨,将严重影响制衣制鞋厂的生存能力,特别是资本较弱和订单不稳固的工厂更是受严重影响。
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2019年起,工厂企业需要执行半月薪。
洪森总理不久之前在棉芷区“5号排水道”会见1万5千名工人时宣布,政府将从2019年1月起,实行半月发薪制,全国工厂必须每两周向工人发放工资。
有人认为,半月发薪制,势必会增加行政工作量,也会对厂商的现金流造成负担。
有人说:“实行半月发薪制,会引起工人容易把钱花光的问题”。
洪森对此回应说:“这是我在大选前做出的承诺,无论如何一定要兑现。对于不懂理财的人,是他们个人的问题”。
柬埔寨中国商会纺织企业协会会长何恩佳曾针对此问题表示,政府不要只是治理问题的表面,而应该要找出根源并解决深层的问题。
希望柬埔寨政府能看到问题的本质,不要只是看到表面,要去改善投资环境、减低厂商营运成本,提高生产效率,这才是保护工人的最好方法。
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工人频繁罢工和晕倒时常发生
柬埔寨工人经常性罢工,大多数工人由于工厂老板跑路出现工人罢工,但也经常性发生要求加薪或改善福利以及工厂搬迁引发罢工。
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其次,柬埔寨工厂工人因身体素质较差,经常性集体晕倒,如闻汽油味晕倒等。一方面造成厂商医疗支出,二来,十分影响工人生产效率。
再次,柬埔寨作为公共假期最多的国家,假期多的十月份,五月份,工人没上几天班就需要发薪水。
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欧盟准备撤销柬埔寨贸易优惠待遇
10月5日,主管贸易事务的欧盟执行委员马姆斯特罗姆(Cecilia Malmstrom)5日表示,柬埔寨第六届国会选举存在骚扰和恐吓,言论自由、人权和劳工权持续恶化。欧盟将正式启动撤销“除武器一切都行”(EBA)贸易优惠地位,如柬埔寨没有明确和明显的改善,我们将暂停柬埔寨目前享有的优惠贸易地位。
而2018年上半年柬埔寨通过欧盟“除武器外全部免税EBA”和美国普惠制等优惠关税,共出口62.29亿美元的商品。
若欧盟不再向柬埔寨提供优惠关税待遇,柬埔寨将每年多支付6亿至7亿美元的关税。
优惠税收待遇一旦取消,柬埔寨将没有任何优势,厂商逃离是必然结局。
对此,政府如要留住来柬发展的厂商,应想方设法改善投资条件,提升工人工作技能,减少厂商运营成本等等,而不是“杀鸡取卵”……  来自:我在柬埔寨

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