柬埔寨用工的14大注意要点

《劳动法》对投资者在利用柬埔寨劳动力方面实际上没有什么限制。《劳动法》对于外国人在柬埔寨工作施加了部分限制，但相对于区域其他国家来说，这种限制是很宽松的。

《劳动法》第261条规定，外国人在柬埔寨工作必须获得劳动部的许可。2014年7月16日，劳动部和内政部联合发布规章，要求企业提交雇佣外国人情况，包括披露员工总数、员工流动情况、使用外国人的配额、外国人雇佣合同，以及外国人的护照和签证信息、工作许可等等，以便检查。

企业在柬埔寨雇佣外国人的主要要求和程序如下：

（一）对受雇外国人的要求

原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。

办公室雇员，不超过3%；

非专业人士，不超过1%。

1. 先申请配额

申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费预计20美元。

获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。申请费每人预计100美元。

02公司内部规章制度

内部规章制度主要包括：职位申请、工作描述、医疗检查、工作时间、休假、工资、福利、门禁、处罚措施等等。内部规章制度应当在企业内部公示。

03雇佣人员

不得雇佣不满15周岁的人，强烈建议只雇佣年满18周岁的人。

04员工类型

普通员工所签署的劳动合同又分作固定期限（fixed duration contracts，FDC）与无固定期限（undetermined duration contracts，UDC）。有明确的起始期限且不超过2年的书面劳动合同是FDC，其他情形属于UDC。

临时员工是指从事需要在短时间内完成的特定工作的人，或者从事临时性的、间歇性的或者季节性工作的人。但如果临时员工连续超过2个月每月工作21天，那么，这些员工将被认定为普通员工。

兼职员工是指每周工作时间少于48小时的人，企业可以兼职员工的工作时间按比例缩减待遇。企业可以设定试用期，但最长不超过3个月。

05工资

工资须在工作日发放并提供工资单，如果工资发放日适逢节假日，则应提前发放。

      工资不得随意扣减。劳动法对企业扣减工资做了严格限定，企业只有在四种情况下才能从工资中扣减相应的成本，且扣减后发放的工资不能低于最低工资：

1.员工没有返还工具、设备；

2.员工损坏其控制、使用的物品；

3.员工欠付企业福利店的款项；

4.员工须缴纳的工会会费。

正常的工作时间是每天8小时，每周6天。

晚上22:00以后第二天05:00以前工作的，属于夜间工作。夜间工作须支付1.3倍工资/小时。

加班费的计算：

礼拜一到礼拜六夜间加班，支付2倍工资/小时；

政府一般在每年的10月左右公布次年的公休假日。

员工只有在工作期满1年后，才能休带薪年休假。员工要求休带薪年休假，企业除非有特别紧急的理由，不可拒绝。但企业可以规定，员工在休带薪年休假前，必须提前多长时间通知企业。带薪年休假不得约定放弃。未休完的带薪年休假，可以折抵工资发放。

员工可以申请病假:

病假不超过1个月，企业给付100%的工资；

病假第四个月起，可不支付工资。

工作场所满50人，必须设置医务室。医务室须配备医生、医生助理、护士，病床、必备药品等。

工作场所须置备安全的饮用水。工作场所不得饮酒。此外，法律对工作场所的采光、噪音、通风、温度等都做了详细规定。

09工伤

企业须支付员工因工伤而产生的医疗和卫生保健费用、伤残费用、死亡费用。员工故意造成工伤的，企业可不负责。

企业可以处罚员工，但要符合法律和内部规章制度的规定。企业处罚员工，要有证据，并且企业对员工的处罚措施应当和员工的违规行为相适应。

企业可以根据内部规章制度中止履行劳动合同（企业不付工资、员工无需工作），但中止仅限于极少数情形，比如：

2.企业面临严重的经济问题，但此种中止必须在监察员监察下执行。

11解除和终止(一)FDC的解除和终止

如果通知的期限少于法律规定，企业应当提供代通知金作为补偿。在有通知不予续签FDC的情况下，企业还需支付离职补偿。离职补偿为员工在企业工作期间所领取的工资总额的5%。

如果企业非法解除FDC，则除了支付5%的离职补偿外，还需要支付FDC期限内未履行的期限的员工工资作为赔偿。同样的，员工非法解除FDC，也要赔偿给企业造成的损失。

（二）UDC的解除和终止

在其他情况下，企业一方只能以员工的能力、行为或者企业要求等合法理由解除UDC，并依法提前通知和提供离职补偿。

离职补偿：依照员工在企业的工作年限而定，每满1年，支付15天，6个月封顶。

劳动争议一般通过协商、调解、仲裁、罢工、诉讼的方式解决。个别争议和集体争议要经过的解决步骤不同。个别争议一般是指企业和一个员工的争议，集体争议通常是指企业和一群员工的争议，如果争议对方是工会，那么一般认为是集体争议。

调解不成，劳工部会将争议提交仲裁委员会处理。仲裁期间，员工一方不能罢工，企业一方也不能阻止员工工作。双方在收到仲裁裁决后8天内如无异议，则必须执行仲裁裁决。

在产生争议时，企业应当避免激化矛盾，在发生暴力冲突时，企业往往直接地遭受更重大的损失。

13工会

所有与劳动法有关的企业文档，比如工资名册、开业登记等等，必须至少保存3年。由于税法规定有关会计文档必须保存至少10年，所以，文档的保管越久越好。