柬埔寨工厂已实行每月两薪,有钱拿,工人不再晕

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发表于 2019-1-3 15:45:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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说起柬埔寨工人,很多人感觉就是一个大写的“晕“,闻到汽油味、鸡屎味能晕倒,听到警报声、汽车轮胎爆炸的声音也能晕倒,就连翻译大声说话也能被吓晕,而且只要有一个工人晕倒,就会一个接一个跟着晕倒!

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柬埔寨工人罢工及其频繁,虽说大多数是由于工厂老板跑路工人索要工资无门导致的罢工,但是一些要求加薪或者增加福利的罢工活动也经常出现,甚至工厂搬迁也会引发大罢工。

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为什么柬埔寨工人这么脆弱?其实也是有原因的,衣鞋制造是柬埔寨的重要产业,需要大量的人力,所以工作时间有时候会很长,工人也都是挣的辛苦钱,还有很多工厂经常跑路,员工的基本权益有时候根本得不到保障,所以也才会用“晕”和罢工来维护权益。

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然而这些问题都会慢慢得到解决,自2019年1月1号起,柬埔寨工人实行一月两薪制度,真的是柬埔寨工人的福利,想想国内,一个月发一次薪资,真的感觉一个月好长的样子。

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能以立法的形式来保障工人的各种福利,柬政府真的是体恤民情。


洪森总理说:“实行每半个月发薪制,是我在大选前做出的承诺,无论如何一定要兑现。”

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而且员工最低工资年年上涨,洪森总理此前还承诺,到2023年,工人底薪将增至$250。

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看来柬埔寨的最低工资标准在东南亚来说,也是遥遥领先了!

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虽然最低工资的上涨和一月两薪制度确实给工人带来了福利,但同时也给工厂老板带来了压力。


制衣和制鞋厂呼吁柬政府,推迟每两周发薪制度的发布,以减轻企业负担。厂商表示,实行半月发薪制,势必会增加行政工作量,也会对厂商现金流造成负担。



首先,企业须准备更充足现金。制衣/制鞋工厂是劳动密集型企业,劳工工资占生产成本的70%-80%,况且很多中小游企业接的都是二手单或三手单,往往还要被上游企业押2-3月货款。发薪制的变更,将对该行业,特别是资金比较紧张的中小企业,造成巨大的财务压力。


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其次,工厂须聘更多行政人员。对于还处于手工+电子表格核算的工厂企业,每次发工资对行政人员和财务人员而言,都如临大敌。多数工厂还处于给工人直接发现金的模式,虽然也有部分使用银行代发,但只要你错一笔数据,银行就会给你退回,非常麻烦。若改成一个月发两次工资后,企业将会产生巨大的财务人力压力。对此,行内人士称,企业至少增加20%人力才能应付。


此外,柬埔寨还是世界上假期最多的国家 ,2019年公共假期增至28天 。


其实光说假期,你可能理解不了老板的苦,放假不是应该的吗?但不得不知道的是,柬埔寨的公共假期长达28天,是世界上公共假期最多的国家。

就拿10月来说吧,老板可能觉得工人都没工作几天,就又得发工资了。

10月8日至10日 亡人节

10月15日 国父悼念日

10月23日 巴黎和平协定纪念日

10月29日 国王登基日

加上周日

10月份大家一共有10天假!

公共假期的增加,老板可能会面临工厂交不出货的风险,工人们开心了,老板却要哭了......


做实业不易呀,苦~苦~苦~~~


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汇旺积极响应政府政策,推出“汇企贷”业务,能够有效解决政府与中小工厂企业主之间的矛盾,只要您:


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目前,已经有很多家工厂已经达到“汇企贷”申请条件,去年九月份,多家工厂就一直使用汇旺支付企业版给员工发工资,这不仅减少了工厂行政和财务的繁琐流程,而且不使用现金发工资也更安全。


从2018年9月到2019年元旦,恰好三个月,到1月15号,这几家工厂就可以拿到8万美金左右的无息贷款,15号到30号,这两个星期不计利息,恰好解决给工人发薪资现金流紧张问题。

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老板和员工的矛盾一直都有,如果不解决,只会让问题永远是问题,老板及时能发薪资,实现对员工的各项承诺,就是对员工最大的认可,反过来,员工也一定会认同企业,为企业创造更大的价值。

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