【Google 面试题库大公开】求职者应征PM 职位...
【Google 面试题库大公开】求职者应征PM 职位，Google 人资佛心回覆应征攻略想到Google 当PM 要具备什么要的能力？Business Insider报导，一位求职者应征了Google的PM职位，还在履历审查阶段时，就收到超佛心的Google人资写的一封信，告诉他Google的PM需具备的能力。现在，就为你公开这封信的内容！PM 工作概览Google 的PM 工作就是要能够做出对用户友善也有商业价值的新产品及功能。PM 就是我们产品的经理，要领导各个团队让产品概念化，最后做出Google 的下个好用产品。另外，Google 的PM 也需要有我们「兴奋」、「勇于挑战」的企业精神。比起卡在一款已经存在的产品中，Google 的PM 会更专注于开发新的产品概念与策略。Google 的服务横跨消费者、行动装置、app、企业及公共基础建设等等，所以我们的PM 必须要是「通才」，能够同时提供团队不同意见。所以我们通常不雇用专才，而是寻找可以同时负责不同产品的人。能力要求以下是Google PM 面试的五项要素：
[*]产品设计： Google PM要将使用者摆在第一位，必须能够提供最好的使用者经验。这就会需要对客户有同理、对产品拥有热情，而且能关注每个小细节。能以简单几个问题描绘出想法，并传达给设计师。
[*]分析能力： Google PM要对数字有敏感度。能够定义对的指标、并且能从A/B测试中读懂成果并作出决定。也要不介意自己出手写程式，从记录中找出重要资讯。而且，要能从简洁地从分析结果中阐述自己的想法。
[*]融入企业文化： Google PM要有做大梦的雄心壮志，他们要能够领导、懂得提出歧见并完成任务。如果Google PM在别的地方工作，他们大概会是那间公司的CEO。关于企业文化有几个简单的问题：
为什么选择Google？为什么想当PM？
[*]技术能力： Google PM要领导产品开发团队，对于工程师来说，他们必须有一定可信任度跟影响力，因此也需要一些技术能力。在面试的最后一阶段，工程师团队的资深成员会来评估你的技术能力。所以要准备好一些coding相关问题。
[*]策略能力： Google的PM同时也要是好的商业领导人，他们要熟悉商业议题。虽然不需要有商业经验或正式的商业课程训练，但是Google希望PM具有商业敏感度及快速决断的能力。以下是几个相关面试题：
如果你是Google CEO，你会担心微软的竞争吗？你认为Google 需要推出StubHub（编按：门票交易平台）的竞争产品吗？不用再准备「脑筋急转弯」题之前常有所谓Google 面试题库在网路上流传，内容尽是一些相当刁钻的问题。例如：「我掷了两次骰子，第二次的数字比第一次大的机率是多少？」或「心算出27×27 是多少」等。最近Google 人资部门发现，员工的工作表现与当初回答「脑筋急转弯」的准确度实在没什么关联性，所以最近Google 面试几乎不会再出现类似题目。不过，还是要小心一些假设性问题。因为这些问题与工作内容是有关联的，例如，你会如何设计一个演算法，从USDA 取出数据并显示在Google nutrition 上？如何准备我推荐去读些科技部落格，例如Stratechery
[*]产品设计： Google面试官要衡量的是你的创造力，他们强调「伟大的点子」，所以要以有独特、引人注目的点子吸引面试官兴趣。在白板画下你的线匡可以帮你厘清想法。你可以下载Balsamiq等工具来练习。别忘了多研究热门网站跟行动装置的设计。
[*]技术能力： coding的问题不像电话访问那样容易，但是如果你参加了线上面试，你就要准备编程相关的面试。技术面试官不会要求你的编程语法要很完美，但是要对技术概念有足够的掌握度，才能与技术团队沟通。我推荐去参加电脑科学的基本课程并且练习一些编程问题，这是我最推荐的资源：How to Ace the Software Engineering Interview。
[*]分析能力：准备一些数据预估问题，除此之外，也要精通产品相关数据及A/B测试，结果分析等。
[*]策略能力：要会用框架去建构策略，如果不熟悉思考框架的话，可以从「五力分析」开始试试。
[*]企业文化：可以从Google的 工作哲学开始看起，也要了解Android的 设计原则。建议阅读：Google视觉设计原则以及Steven Levy在2007年出版的文章：Google APM program。
页:
[1]