员工用辞职「威胁老板」涨工资，老板竟同意了
员工用辞职「威胁老板」涨工资，老板竟同意了，一周后员工懵逼了涨工资肯定是每个人都希望的事情，但是想要老板涨工资却也是非常困难的事情，
尤其是一些抠门的老板，所以有些员工就喜欢采取一些非常措施，
比如说用辞职威胁老板涨工资，这招虽然很不好，但是的确很管用，的确只要跟老板提了辞职，老板也真的给涨工资，
基本上都可以按照员工的要求涨工资，但是之后会发生什么就不好说了。
最近有个读者，他也用辞职威胁老板涨工资，本来没想到老板能同意的，但是老板真的同意了，不过一周后他就傻眼了！
下面就看看到底是怎么回事吧：
老板给你说的涨工资都是安慰你的，只是一时的，是为了拖延时间，
拖延的这些时间里老板就可以做很多事情了，这就是老板的第一步！
第二步就是赶紧找到一个新员工来替代你，
所以说你只要提了辞职，就算留下来了，但是早晚都会被踢出去的，到时候就不会这么光彩了，而且主动权也不在你的身上了！
大家是不是觉得老板的套路很深呢？
其实这就是现实，还有千万要记住，辞职和涨工资这两件事情千万别放在一起，
因为你一旦说了辞职，那么就意味你在老板心里已经不是本公司的员工，早晚都会把你踢出去，
之所以把你还留在公司，只是因为还没有找到合适的人选，一旦找到了，早晚会把你开除的。
如果你希望涨工资，而老板很抠门，那建议你换个老板，但如果你没有足够的能力，还是乖乖的留在公司吧！
怎么和老板谈涨工资？千万别说这9句话！
9、“虽说现在谈加薪不合适，但是……”
如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，
而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。
很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。
但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。
尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。
如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
8、“自……以来，我一直都没有涨过工资”
在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。
比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。
然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。
许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。
如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。
7、“我一个人干了三个人的活……”
其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。
你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。
也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，
等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。
有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，
但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。
你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。
6、“我已经来这一年多了……”
一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。
因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。
他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。
至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。
在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。
记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。
所以如果你走进老板的办公司说'我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资'，我劝你还是趁早打消这个念头。
通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。
5、“该我做的工作我已经都做完了，……”
你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。
既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？
毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？
如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。
加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。
所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。
4、“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”
小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。
冷酷一点将，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。
再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。
如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。
老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。
冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。
3、“我想要100万……”
即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。
有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。
但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。
但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
2、“我发现其它人比我的工资高，所以……”
记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。
你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；
其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；
再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。
记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。
1、“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”
用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。
我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。
如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待？如果辞职你真的愿意吗？
如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。
在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。
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