劳工部推出薪资谈判六项道德准则 BFC报告:柬制衣厂工作条件逐步改善

2014-10-22 17:50| 发布者: news| 查看: 31326| 评论: 0

摘要: 　　　为了让制衣与制鞋厂工人基本薪资谈判工作顺利进行，劳工与职业培训部20日推出了工人基本薪资谈判6项道德规范准则，促使谈判能在良好的气氛下进行。　　6项道德规范准则为：一、不得使用粗暴或不文明的语言攻 ...

　　　为了让制衣与制鞋厂工人基本薪资谈判工作顺利进行，劳工与职业培训部20日推出了工人基本薪资谈判6项道德规范准则，促使谈判能在良好的气氛下进行。

　　6项道德规范准则为：一、不得使用粗暴或不文明的语言攻击对方；二、不可以宣传各种可能引发暴力冲突的信息，不可以非法集会，避免一切影响到国家投资领域或社会和平与治安的事件发生；三、不可以缺席谈判，也不可以委派代表参加，除非与会者健康出状况，缺席者可能面临丧失参加谈判的资格；四、提供适当的理由和论点，作为自己的谈判依据；五、如有必要，各方要对谈判的部分内容保密；六、各方必须要有谈判的意愿，才能找出解决方案和保护国家制衣和制鞋业的利益，劳资双方的利益才能得到保障。

　　据了解，劳工咨询委员会决定在11月份召开制定2015年工人基本薪资最终会议，但其具体日期尚未确定。如果此次会谈劳资双方还是未能达成具体共识，劳工咨询委员会将决定采用秘密投票的表决方式来决定明年工人的基本薪资。

　　关于工人基本薪资标准，目前资方只愿在原来100美元的基础上增加10或15美元，但部分工会不接受，他们起初要求提升至177美元，但目前已降为150美元，政府和劳资三方将就调整幅度进行商讨。

　　据劳工部数据，目前全国大小制衣和制鞋厂约900家，为62万人提供就业机会，每年工人薪资总额达10亿美元左右。去年制衣业出口额逾50亿美元，有200万人从中受益。制衣业是国家经济发展的四大支柱之一。

248家制衣厂工作环境有所改善

　　另外，国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目（BFC）21日发布第三次“在线透明度数据库”报告称，“在线透明度数据库”项目启动以来，受监督的248家柬埔寨制衣厂的工作环境已有所改善。

　　柬埔寨更佳工厂项目技术总监吉尔·塔克女士表示，柬埔寨更佳工厂项目将同商业部、劳工部加强合作，激励长期低合规的制衣厂作出改进，改善制衣厂的工作条件，维护柬埔寨制衣业工作条件的良好声誉。

　　她说，柬埔寨更佳工厂项目验证及公开披露三个方面的情况：关键问题、低合规和工会合规。与此同时，该项目还确定了对工厂遵守21个基本法律要求的透明度报告，旨在为改善柬埔寨制衣业工作条件提供激励。

　　第三次“在线透明度数据库”报告是对柬埔寨248家制衣厂在工作条件方面进行调查，调查期从今年7月至9月。据报告，13家原本属于低合规类别的工厂，2家在最近几个月做出31项可验证的改进，也借此从低合规名单中删除。

　　据该报告，关键问题数据库涵盖的95家工厂中，有四分之一工厂在21个问题有所改进，其他厂家也期望被纳入报告中。今年7月至9月期间，关键问题违规总数有所下降，从109宗下降到75宗，改善率35%。

　　报告显示，在95家接受验厂中，有38家工厂（占40%）通过遵守所有21个关键问题的基本法律要求。另外12家工厂在今年7月至9月期间，开展了可验证的改进，也能够进入到无违反关键问题的组别工厂中。

　　据该报告，紧急疏散演习工厂比率从57%增加至76%、对工人的歧视比率从15%下降至7%、工资按时发放比率从64%增长至78%。

　　据悉，柬埔寨更佳工厂项目21个基本关键问题分别是：无矫正童工；无强迫劳动；对工人无歧视；没有解雇怀孕女工；无女工在产假期间被解雇；没有性骚扰；男工和女工同工同酬；没有以工人的工会成员资格为由的歧视；工人自由的组建和加入工会；雇主没有控制工会；工作不取决于工会成员资格；管理层不干涉工会；工人有不加入工会的自由；工厂定期进行疏散演习（一年两次）；紧急出口在工作时间内解锁；足够数量的紧急出口门；机器安全（防护装置）；干净和足够的饮用水；正确支付最低工资；正确支付加班工资；以及奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限。（周吉培、植林译）

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