底薪涨，物价跟着涨？

　　从2008年开始，整个东南亚分流了中国30%的服装加工订单，而低廉的人力成本正是它们竞争力得以提升的重要因素之一。越南河内、柬埔寨金边和孟加拉达卡工厂的工人平均月薪分别只有120美元、110美元和88美元（不包括加班费、误餐费、交通费等补贴），即便是在加薪呼声较高的柬埔寨，经过劳资、工会、政府的多次协商，政府考虑了多方面的因素，才在今年11月决定2015年该行业工人月薪由110美元，提升到128美元，尽管在不断涨薪，但需要大量廉价劳动力的服装制造业这样的薪资水平虽有压力，但还不至于成为压垮企业的最后稻草，因此，投资东南亚仍是热议的话题。

　　去年，柬埔寨和孟加拉的外商投资也分别增长85%和43%，达到8.92亿美元和11亿美元。外资的大举进入，服装加工产业的转移，让东南亚国家的经济依赖服装出口取得了一定进步。

　　投资这些国家的服装厂商逐渐发现，尽管劳动力成本低，但是东南亚国家的可隐形成本和政策风险更高，抵消了大部分低成本的红利。比如基础设施配套不完善、政策变动、党争、罢工、法律无约束、腐败严重、办事效率低下、工厂事故多发等，对于企业来说，无疑是种种考验。

　　柬埔寨频发的罢工事件就是很好的例子。位于金边波森芷区贡武分区德边堆村的一家工厂，2200名工人于本月17-18日连续两天在工厂前罢工，但没有得到任何效果。到了今（19）日上午，其中约1000名工人再次罢工并徒步游行超过20公里，前往位于堆谷区德洛呵第一分区俄罗斯大道劳工与职业培训部前，要求劳工部官员帮忙解决他们所对工厂老板提出的8点要求。

　　今（19）日上午11点15分工人到达劳工部，10名工人代表进去与劳工部官员商讨。其他工人或坐着休息，或举着标语，等待双方商讨的结果。经过双方商讨，劳工部官员承诺将与工厂老板见面，并于本月20日解决此事。到了中午12点50分，工人搭乘汽车才分别返回工厂和回家去。