（柬埔寨‧金边讯）柬埔寨是唯一接受国际劳工组织严格验厂制的国家，且多年前已颁佈及实行《劳工法》，惟成衣厂还是遭人权组织批评侵犯工人权利。

总部设在美国纽约的“人权观察组织”公佈一份报告称，柬埔寨成衣工厂苛扣劳工，强迫加班，还让工人在不安全的环境下作业，基本上已违反人权，而政府与全球知名品牌並没有尽力保护工人。

报告称，儘管柬埔寨有劳工法，但並没有保护到那些为全球知名品牌代工的工人。

报告呼吁知名的服饰品牌，例如：Gap、爱迪达、亚曼尼，H&M及马莎百货（Marks&Spencer）要伸出援手，协助解决这些成衣工人受虐的问题，因为这些成衣厂都是这些品牌的代工。

这份140页的报告取名为《工作快点，不然就走开：柬埔寨成衣业劳工权益受侵》。

它指出，一些工厂利用国际劳工组织“更佳工厂”验厂制的漏洞，或以贿赂官员方式，从而无须严格遵守劳工標准和法律。

“人权观察组织”资深女权研究员及本报告作者卡许亚普（Aruna Kashyap）说：“柬埔寨政府应该迅速採取措施，以扭转有关执行劳工法及保护工人方面的恶劣纪录。”

她表示，这些全球知名的品牌是家用品牌，大公司有能力而且应该去確保与成衣厂的合约不会导致劳工权益受侵。

“人权观察组织”表示，报告根据调查员走访了柬埔寨73家工厂，访问了340名工人之后写成。

报告还强调工厂歧视孕妇，援引的相关案例包括有些女工明显肚大怀孕时，就被解僱、降级或扣薪。

报告提到，如果工人拒绝加班，也面临解僱、扣薪或被转移为按件计酬工作。

报告称，雇用临时工让厂方更容易解僱及控制工人，而政府有限的监督和执法，以及对独立工会採取侵略性的策略，都让工人更难以维护他们的权益。

报告称，诸多问题当中的主要根源是一般上不受到监督的分包商，这並没有经过外国品牌公司获悉及同意。

“人权观察组织”呼吁柬埔寨政府要儘快採取行动，加强实施劳工法，保障受害工人。

根据统计，2013年柬埔寨成衣及纺织出口总额达49亿6千万美元，几乎佔全国出口贸易额的四分之三。这些工厂雇用的工人约有70万，其中90%都是妇女，其中不乏孕妇。

另一方面，我国政府强调，政府一直都和国际买家、成衣厂商和工会合作，以解决劳工权益问题。

內阁事务部发言人帕西潘说，“一直以来，政府都在强调这些问题，我们不鼓励强迫劳工，或其他形式侵犯劳工权益行为。”

人权观察组织报告
访问340名工人

“人权观察组织”表示，报告根据调查员走访了柬埔寨73家工厂，访问了340名工人之后写成。

报告还强调工厂歧视孕妇，援引的相关案例包括有些女工明显肚大怀孕时，就被解僱、降级或扣薪。

报告提到，如果工人拒绝加班，也面临解僱、扣薪或被转移为按件计酬工作。

报告称，雇用临时工让厂方更容易解僱及控制工人，而政府有限的监督和执法，以及对独立工会採取侵略性的策略，都让工人更难以维护他们的权益。

报告称，诸多问题当中的主要根源是一般上不受到监督的分包商，这並没有经过外国品牌公司获悉及同意。

“人权观察组织”呼吁柬埔寨政府要儘快採取行动，加强实施劳工法，保障受害工人。

根据统计，2013年柬埔寨成衣及纺织出口总额达49亿6千万美元，几乎佔全国出口贸易额的四分之三。这些工厂雇用的工人约有70万，当中90%都是妇女，其中不乏孕妇。

另一方面，我国政府强调，政府一直都和国际买家、成衣厂商和工会合作，以解决劳工权益问题。

內阁事务部发言人帕西潘说，“一直以来，政府都在强调这些问题，我们不鼓励强迫劳工，或其他形式侵犯劳工权益行为。”（柬埔寨星洲日报）