尽管柬埔寨工人一年可享有包括公共假日和年假共45的带薪休假，但依然有工人罢工争取更多的带薪休假，对此，制衣厂商会认为这是不合理的要求。

柬埔寨制衣厂商会（4）日在脸书(FACEBOOK)上发布，2015年的《假日表》规定，工人享有带薪休假27，包括柬埔寨新年。同时，《劳工法》规定，工龄一年起的工人享有18年休假可带薪休假。因此，一年内工人就享有45的带薪休假。

但是制衣厂商会说，尽管如此，依然有工人举行罢工，要求多休假，并且不准许扣工资或扣年休。“下哪有白吃的早餐？如果不来工作，怎可以领工资，这样的要求合理不？”制衣厂商会问道。

制衣业是柬埔寨最大的出口加工业，全国共有960家工厂，雇用员工62万人。2014年，服装出口总额为57亿美元，比2013年55亿美元增长4%。但是，这一劳动力密集型行业也因为工人经常罢工示威而受影响，许多厂家表示，今年的订单已有减少，而工人工资的上涨造成成本更高，也给制衣行业带来更多困难。

制衣厂商会（GMAC）早前在脸书（FACEBOOK）发布《工人实得工资表》显示，最低工资上调到128美元后，正常每工作8小时的工人，实得工资是145美元，包括基本工资128美元、全勤奖10美元、交通和住宿津贴7美元。此外，随着基本工资的上调，加班所得工资也增至每小时0.92美元，若是每月每加班2小时，将获得加班工资48美元以及每月加班餐费补助13美元（0.50美元/×26），意味着，工人的实得工资将是206美元，包括每月工资145美元、每月每加班2小时的加班工资48美元和加班餐费补助13美元。

此外，还有工龄奖，即有2年起工龄的工人每月获2美元起的工龄奖，11年工龄就获11美元补贴。另有厂家提供的生产目标奖励每月平均20-40美元。从2015年1月起，所有工人有权享受工伤及职业疾病医疗待遇和医疗健康保险等。商会因此作出的结论是，2015年1月起，一名工人每月可获得225美元至250美元的实得工资。

王国政府的正式决定，2015年制衣制鞋厂工人的基本工资为128美元，试用期工人工资为123美元。2015年工人的基本工资比2014年增加了28美元。（耀辉）