法院发保护令禁再罢工 W&D工厂劳资双方达7点共识

2015-6-19 02:18| 发布者: news| 查看: 9647| 评论: 0

摘要: 锡坤/金边报道　　17日下午，经过劳资谈判并根据金边法院的保护令，WD制衣厂罢工工人停止罢工，准备于19日上午恢复上班。　　截至17日，该厂部分工人已进行了6天罢工。17日上午，他们在工人联盟工会领导下，在工厂 ...

锡坤/金边报道
　　17日下午，经过劳资谈判并根据金边法院的保护令，W&D制衣厂罢工工人停止罢工，准备于19日上午恢复上班。
　　截至17日，该厂部分工人已进行了6天罢工。17日上午，他们在工人联盟工会领导下，在工厂门前举行集会示威，堵住工厂大门不允许其他工人进入厂内上班，而且还堵住工厂门前的莫尼列大道，要求厂方接受他们提出的12点要求。
　　当日上午10时左右，在棉芷区副区长迪洛凯马伦的协调下，棉芷区政府代表，劳工部代表，制衣厂商会代表和劳资双方代表进入工厂内进行谈判，旨在调停工人集会示威，维护公共秩序与社会治安。公司辩护律师吴沃先生在谈判期间，向各方提交金边法院发出的保护令，要罢工工人收到保护令的48小时内必须恢复上班。
　　当天上午的谈判，厂方已经同意了工人提出的7点要求，另有5点需要进一步谈判处理。
　　已经达成共识的7点是：
　　1、工人迟到10分钟公司免扣钱。
　　2、有小孩的女工每天可以有1个小时的时间回家喂奶。
　　3、工人生病有政府医院的证明资料公司免扣钱。
　　4、对于上班满一年的女工分娩时，可以提前领取3个月薪水的50%。
　　5、公司将教育保安讲话时尊重工人。
　　6，公司将教育工厂行政主任米萨丽女士和李浩先生对工人讲话“老实点”。
　　7、公司为工人请假提供便利。
　　未达成一致的5点是：
　　1、工人请事假公司不能扣除奖金。这一点，公司方面表示，将按照《劳工法》处理，因为《劳工法》的规定只有关于“病假”，还没有关于“事假”的规定。
　　2、公司提供每天午餐费2000瑞尔。这一点公司方面表示，将按照《劳工法》处理，因为《劳工法》的规定只是在加班的情况下，才会提供2000瑞尔的饮食费。厂方表示，过去由于公司还没有建食堂，公司每天给工人提供1000瑞尔的补助，食堂建成以后公司照样提供这1000瑞尔的补助，而且工人加班时候公司提供的饮食费已经达到每天4200瑞尔。
　　3、关于要求公司执行劳工特假规定。公司表示，同意执行劳工特假规定，但工会说“缺乏信任度”。
　　4、工人请假去办身份证公司不能扣钱。公司表示同意让工人请假，但必须从年假中扣除。
　　5、工人罢工公司不能扣钱。公司表示，将严格按照《劳工法》规定的“工人罢工期间没有获得工资”来执行。公司认为，如果罢工工人还可以获得工资就等于鼓励更多工人不断罢工。
　　工人联盟工会秘书长孙巴拉表示，公司的律师承诺到下周一将继续处理未达成一致的问题，希望工人遵守法院保护令，19日恢复上班。但罢工工人旺包对记者说，他不相信公司方面的信用，因为过去工人抗议时候公司做过许多承诺，可是都没有结果。
　　参与调停罢工的棉芷区副区长迪洛凯马伦受访时表示，以地方政府的名义，他希望工人维持公共秩序，避免示威封路，破坏公共秩序，同时也希望劳资双方能通过谈判各让一步，以找到解决方案，早日恢复生产。他说，对于W&D工厂的罢工问题，他将向金边市政府汇报，并执行保护措施。
　　值得一提的是，由于受到数十名闹事工人的连日罢工，严重影响到公司的生产活动。W&D制衣厂公司的辩护律师向金边市初级法院申请保护令，禁止该十几名闹事工人阻碍其他工人进入厂内上班。法院指令，罢工工人必须停止罢工，48小时内恢复生产。