由政府劳资三方组织成的劳工咨询委员会（LAC）技术工作组（28）日再次召开会议，就2016年制衣和制鞋厂工人基本工资问题进行商讨，然而无功而返。

有的要工会要求2016年制衣和制鞋厂工人基本工资新方案从现有的128美元增至158美元或167美元，许多工会代表倾向于要求提升到158美元。

也有工会提到，根据工会和国际劳工组织（ILO）调查研究的结果，明年工人最低工资可有10%至15%增加的空间，即可以增长到140.8美元至148美元。

无论如何，雇主代表之前指出，根据一项调查结果显示，超过60%以上的资方表示自己没有能力给工人涨底薪，而仅仅有22%的资方表示可以加薪，但加薪的幅度在1到5美元之间。

出席当天会议的柬埔寨中国商会纺织企业协会会长何恩佳表示，目前工厂越来越少，工人失业越来越多，对国家经济发展不利，因此，商厂都希望不要加薪，目前没有改变这个立场。

他认为，给工人调整薪资必须考虑三个有利因素，分别有有利于工厂生存、有利于工人利益和有利于国家经济健康发展。

他说，如果工资涨得太高，工厂最后只能被迫搬到其他劳动便宜的国家，订单也会转移到其他国家……如果工厂都没办法生存了，加薪的钱从哪里来？

柬埔寨制衣和制鞋业工人的底薪是一年一度商讨加薪方案的。目前正在商讨的过程中。

各方将继续磋商于在本月5日之前制定柬埔寨制衣、制鞋业明（2016）年工人底薪方案，并呈交给劳工咨询委员会审批。

根据劳工和职业培训部，制定底薪是基于7种因素，分别是家庭情况、通货膨胀、生活费用、生产能力、行业竞争力、行业市场情况和厂商盈利度。

劳工和职业培训部长毅森兴早些时候表示说：“虽然目前各方尚未达成明年加薪方案的共识，但各方表明态度，将于今年10月11日宣布新加薪方案，以争取在2016年1月1日起开始实行新底薪制度。”

2015年的底薪方案是128美元，如果再加其它资金和补助金，工人每个月平均的收入水平至少从147到156美元，再加上加班费，收入水平会更高。（子兴）

图为：资料图