ILO组织调查报告显示，15-24岁柬埔寨女性的就职人数超过80%，低于男性99%的就职率，而在收入方面，柬埔寨年轻女性和男性的整体差距更是达到了35%以上，在23个受访国家中排在第四位，同时比邻国越南（15%）高出了20个百分点。

　　根据统计，在任何一个同等学历水平上，柬埔寨女性都与男性存在收入的性别差距，其中，持有小学、中学和大学学历的国内女性和同等学历男性的收入差距分别为30%、50%和20%，落差相当明显。

　　ILO表示，国内男女职场的性别差距主要在于家庭因素的约束和女性的赚钱能力。

　　调查结果发现，超过37%以上的失业女性认为，女性在职场表现的不作为应归咎于家庭责任和怀孕等因素，对比之下，持有同样想法的男性比例仅约为2.4%。大部分失业男性认为，教育水平是造成他们无法在社会上就职的主要原因。

　　为了缩小两性差距，ILO建议政府为女性增加技能培训的花费和补贴，同时提高对儿童的保育成本。