政府计划制定《制衣制鞋工人最低工资法》草案，通过法律手段明确工人最低基本工资，并强调这是推进就业与职业培训改革的重要环节。

　　劳工部在年度总结与展望会议新闻公告上指出，在2016年，劳工部的工作重点将放在继续打击童工问题、实施健保制度、研究并制定《制衣制鞋工人最低工资法》草案等。

　　劳工部发言人韩苏证实，政府确实有计划制定上述法律。他说，这项法律的内容与劳工部的通令以及国际劳工组织相关条约并无区别，同时也没有明确年度涨薪比例，但将把涨薪的评估条件列入其中，包括经济和社会因素，而劳资双方的涨薪谈判还将继续进行。

　　他强调，届时，劳工部关于调整制衣制鞋工人最低基本工资的通令内容将变成法律条款，法律的级别更高、份量更重。

柬埔寨就业联合会主席阿吞支持政府立法，他认为此法的效率将有助于减轻劳资涨薪谈判时出现的分歧。不过，他呼吁劳工部开放相关方面参与讨论和制定新法，提出建设性意见和建议。

　　每一年，劳工咨询委员会、制衣制鞋厂的资方与工会代表都会举行数轮三方谈判会议，讨论下一年度的制衣制鞋工人最低基本工资标准。每次谈判，劳资双方都会因涨薪水平而产生分歧，而工人罢工也往往在此时发生。