劳动节过后，工人底薪又成为柬埔寨最热门课题，厂商也因此又开始头痛，工会已经喊话要求明年涨薪至207美元，而劳工部也宣布7月份开始谈判明年底薪。

　　两千名工人在劳动节当天游行，要求资方提高工资和改善工作条件，包括把今年已提高至140美元的底薪，再增加到207美元。

　　5月1日劳动节，多家工会像往年一样在不同地方举行示威及游行活动，劳工部和国会分别呈请工人的请愿书，约两千名工人参加游行活动。

　　柬埔寨劳工联合会（CLC）主席阿吞在活动上表示，今年劳动节，工会向政府提出15项诉求，其中最重要是要求把成衣和制鞋厂工人底薪，从今年的140美元调至207美元，以及把公务员的基本工资调至最少250美元。

　　阿吞还说，工会希望政府全面实行社会保障机制，让包括只有8名雇员的小型企业，都在劳工部属下的国家社会保障基金（NSSF）注册，并为员工购买工作意外保险和健康保险。

　　参加游行活动的工人都抱怨140美元底薪不够用，希望明年底薪涨幅更大。

　　一名工人说：“每次涨薪，百货和房租也跟着起价，东扣西扣后，我们常常是钱不够用，更别说能存钱或寄钱回家。”

　　劳工部发言人兴索称，明年底薪谈判工作将在今年7月份开始展开。

　　针对工会要求涨薪至207美元，兴素强调，为了确保劳资双方和谐和整个局势的稳定发展，工会应该根据今年底薪的基础上提出合理的要求，且要遵从各方去年同意实行的底薪定价机制，而不是随便提出离谱的“诉求”。

　　在2014年举行政府和劳资三方达成一致，各方同意采用“七点标准”作为最低工资定价机制，即家庭情况、通货膨胀率、生活费、生产力、国家竞争力、劳工市场情况及企业利润。其中，前3点被列为“社会标准”，后4点则被列为“经济标准”。

　　根据纪录，最低工资从2001年至2012年期间只调整三次，即2000年（45美元），2007年（50美元）及2010年（61美元）。此后，最低工资改为每年调整，且涨幅惊人，即2013年的80美元（31%），2014年的100美元（25%），2015年的128美元（28%）及2016年的140美元（9%）。

　　成衣和制鞋业是柬埔寨最大的外汇收入来源，2015年柬埔寨服装和纺织品总额达55.66亿美元，较2014年的53.43亿美元，略增4%；而鞋子出口总额为5亿2142万美元，而2014年则为4亿4122万美元。

　　截至上年底，全国工厂增至1450家，其中成衣和制鞋厂工人超过75万，每个月向工人发放1.2亿美元薪资，一年薪资多达14.4亿美元。