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明年工人薪资谈判将不存障碍

2016-6-24 12:19| 发布者: admin| 查看: 18898| 评论: 0

摘要: 劳工和职业培训部部长毅森兴6月21日下午在劳工部办公厅会见东帝汶大使德索萨时表示,随着工人思想意识的不断成熟,到2017年,制衣和制鞋工厂的工人工资谈判将不存在任何障碍 ...
  劳工和职业培训部部长毅森兴6月21日下午在劳工部办公厅会见东帝汶大使德索萨时表示,随着工人思想意识的不断成熟,到2017年,制衣和制鞋工厂的工人工资谈判将不存在任何障碍。

  工作交流会上,劳工和职业培训部部长毅森兴与东帝汶大使德索萨就柬埔寨工人工资谈判问题进行情况交流。毅森兴表示,工人工资谈判每年都会发生,为及时解决这一问题,劳工部要求劳工咨询委员从中协调协商,拉近劳资双方提出的薪资,以便作最后谈判。

  当谈判陷入僵局,大部分雇主不愿意加薪时,委员会代表需要从中进行一次次协商,直到各方同意加薪方案。

  根据劳工部6月6日发布的公报表示,劳工部决定在今年7月开始启动2017年服装厂工人加薪会谈工作。据预定的时间安排,劳资双方将在7月份进行各自的内部会议,以确定工会将要求获得的工资统一数据和雇主的加薪能力。8月份劳资双方将进行会谈、9月份劳资和政府三方进行会谈。10月份劳工咨询委员会将召开会议,以决定2017年制衣、制鞋厂工人的基本工资标准。到2017年1月,新的基本工资标准将正式生效。

    按照公报要求,有关各方必须使用社会标准(家庭状况、通货膨胀率和生活消费)和经济标准(生产能力、竞争能力、劳动市场和成本的状况),以及贫穷线,作为调整基本工资的根据。

  值得一提,2016制衣与制鞋工人基本薪资上调至135美元,加上此前洪森首相要求增加的5美元,从2016年1月1日起,工人最低工资最后敲定为140美元。即在2015年的128美元月薪的基础上增加12美元。
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