劳工部正在草拟《最低工资法》，该法或规定所有行业同成衣和制鞋厂一样，要实行最低工资制度。

　　目前，柬埔寨只针对纺织、服装和制鞋业规定了最低工资，其他行业还没有被政府规定实行最低工资的要求。

　　劳工部27日召开会议，就拟定《最低工资法》草案工作进行讨论。

　　据劳工部长毅森兴会后在其官方脸书上称，《最低工资法》将针对《劳工法》涵盖的所有人，这意味着一旦该法出台后，成衣和制鞋厂以外的行业，都要实行最低工资制度。

　　劳工部发言人兴索接受《华商日报》记者採访时，证实该法涵盖所有行业。

　　“不过，政府会以按部就班的模式实行，并会根据柬埔寨社会经济的实际情况，针对一些行业实行此制度。”

　　他称，政府会优先针对劳工密集工业及吸纳大量劳动力的行业，实行最低工资制度。

　　另外，毅森兴称，《最低工资法》将以科学方法进行调整雇员的工资，把社会和经济指标作为调整工人薪水的依据。

　　他说，新法将成立“雇员薪资国家理事会”，将由劳资和政府三方组成，负责就《劳工法》涵盖的所有人的最低工资和福利进行研究，然后向政府提供建议。

　　毅森兴强调，制定新法是为了促进最低工资整调制度更为健全，确保劳资双方能在和谐互信的基础上，共同创造劳资双赢局面，促进维持国家工业和经济稳定发展。

　　目前，柬埔寨最低工资制度只用在成衣和制鞋厂，由劳资和政府三方组织的柬埔寨劳工咨询理事会（LAC）和属下工作组负责研究，通过于每年第三季开始进行讨论，10月份敲定结果，然后向政府提出建议，最终结果会在隔年一月起生效。

　　根据纪录，成衣和制鞋厂最低工资从2001年至2012年期间只调整三次，即2000年（45美元），2007年（50美元）及2010年（61美元）。但此后，最低工资改为每年调整，且涨幅惊人，即2013年的80美元（31%），2014年的100美元（25%）、2015年的128美元（28%）、2016年的140美元（9.3%）及2017年的153美元（9.2%）。

　　值得提起的是，明年1月1日开始，加上工人原有法定津贴和福利，工作满一年的成衣和制鞋厂工人每月收入至少能达到172美元，还不包括加班费，他们的工资水平也将超过部分行业的职工收入。转自华商日报