在柬埔寨打工，你吃过亏吗？

本报于12月6日报道了王女士与一中资工厂发生劳资纠纷的新闻《员工被“炒鱿鱼” 只因护照到期？》后，许多读者联系到本报记者，表示他们近期也遇到劳资纠纷，多数事件目前尚未解决。

去讨劳务费 却发生肢体冲突

     12月8日，在中国江苏省盐城，曾前往柬埔寨工作的陈先生（化名）与王姓老板发生肢体冲突。

事发现场

       今年上半年，陈先生及其他工人曾为找工作支付2万元中介费。2个月后，在王老板的安排下，工人们前往柬埔寨从事建筑工作。但这家建筑公司一直都没给建筑工人们办理劳工证。工作不到三个月，这些工人被警方发现没有劳工证，因此被遣返回国。

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“合同上规定在柬埔寨工作2年，我们还交了2万元劳务费。但我们现在却提前回国。去找中介要求退还部分劳务费，但中介王老板却不给。那边的柬埔寨工厂，没和我们签合同，而给我们办的是旅游签证，中介说在柬埔寨没有劳务签证是合法的”，其中一名工人说。

工人们多次找中介王老板商讨此事，但他都没有回应。

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12月8日，包括陈先生在内的工人们去王老板的中介公司要钱。商讨过程中，陈先生与王老板发生肢体冲突。到最后，劳资纠纷并没有解决。

工资计算很“新颖”  “查劳工证像抓结扎”

     12月10日，读者郑先生找到本报记者，表示他在柬埔寨工作时，同样遇到各种问题。

      据悉，郑先生在今年春节后前往柬埔寨一工厂务工。

     “每天工作十小时，没有节假日，签署的合同我们工人不能保留一份”，郑先生苦恼地说道：“我们工资的计算方式更可笑！”。原来，郑先生所在工厂开出的月工资虽然是1200美元，但实际的计算方式却是：1200除以当月天数后再乘以上班天数。“向厂长反映工资计算方式不妥，但厂长却解释说：‘这里公司说了算！’。甚至连回国的机票都是自己贴钱的”，郑先生补充道。

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郑先生还反映厂方在工人做满一年多一个月（俗称十三薪）后，就让工人放假，并声称等工人明年放完假回柬埔寨时，厂方会给他们补贴：放假每个月补300美元。郑先生说：“都是明白人，其实就是让你回国后找机会解雇你。”

郑先生说：“有一次警察来查劳工证，工厂就跟以前中国抓结扎一样，工人各种躲！ ” 他甚至无奈地询问记者：柬埔寨劳动法会保护中国人的务工权益吗？

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工资拖半年 老板你在哪？

12月15日，在柬埔寨巴域工作的梁先生，最近正为工资难以追回而苦恼。

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在柬埔寨巴域工作了半年的梁先生告诉本报记者：“我的工资已经半年没发了，到现在还没有拿到，一天拖一天，跟他们讨要工资也没有着落”。梁先生表示，目前无法联系上老板，或将难以追回自己半年的薪水。

遇到务工问题 怎么办？

《吴哥时报》记者就上面的事件，向在柬埔寨从事人力资源、劳务输出多年的吕先生咨询。

“在第一个事件中，中介并未兑现所承诺服务的项目，另外这属于非法劳务输出”，吕先生说：“合法劳务输出的条件是组织工人出国工作的公司企业必须具备有商务部资质（外派权的劳务企业）。此外2万元的服务费必须按月工资百分之7到13进行征收。”

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吕先生还告知记者：事件中第三方和雇佣方都有责任。如果雇佣方没有在商务部备案，也要承担非法组织偷渡罪，中介非法组织劳务，跨经营权经营，要吊销执照，非法取缔是小事，情节严重造成恶性影响的，法人是要承担司法责任，若真是非法招工更应该合理退款。

怎么解决问题？

对于遇到此类纠纷的在外务工者，吕先生建议到：最好的办法是回到本国，找该公司注册登记地的商务局、劳动局、经济稽查大队等部门详细说明情况。

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遇类似情况的务工者可向上述部门提供：和甲方所签订的协议、签证入境的记录、回国出境记录、及所劳务过程中的相关合约。最重要是能提供与第二方或者第三方发生劳务关系的事实依据，如合同、书名协议等文献资料，或者现场工资打卡的报表，以及工资打款记录，以此为依据。

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“很多遭遇劳务纷争的务工者回国后，因为无法提供真实有效的凭证和依据，造成司法部门无法定性归属哪个部门，最后造成踢皮球的情况，事情难以得到解决。这不能怪政府部门，因为自己阐述不清楚，相关部门也不好做处理”，吕先生补充。

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厂方扣留个人护照是否合理？

此前，多名读者表示有些厂方会扣押务工者的护照。记者就此事也询问了吕先生。

“除公安机关外，任何单位和个人无权扣留别人证件，除非因为司法责任或者特定法律限制人员。否则都是违法的。”吕先生说。

在柬埔寨务工的你，是否也曾遇到过劳务、劳资纠纷等问题呢？如果你也有过类似经历，可以留言和大家分享。

来自吴哥时报