（柬埔寨‧金边讯）劳工部声称，拟定中的《最低工资法》草案获得劳资双方的欢迎，因此预料新法能按原定时间表，于2018年正式落实。

劳工部长毅森兴昨天主持《最低工资法》咨询研讨会开幕仪式时披露，根据劳工领域发展策略，政府计划于明年在各个领域实行最低工资制，以改善工人生活水平和柬埔寨工业和谐关系，从而提升我国竞争力。

他称，劳工部是在国际劳工组织（ILO）提供技术援助下，自2014年便开始着手拟定《最低工资法》草案，除了符合我国宪法“人人平等”精神，也切合我国实际劳工状况和国家竞争力。

目前只衣鞋厂工人享有

“目前，只有成衣和制鞋厂工人享有最低工资，其他领域的工人则没有……我们希望所有工人都可以享受到。”

他强调，为了完善《最低工资法》草案，政府已展开多次公开咨询会议，包括去年11月和12月邀请政府和劳资三方代表，共同参与和讨论有关草案内容。

据了解，在各方要求下，劳工部和ILO不断修订草案内容，昨天公布的新草案版本再增加新章和条文，使整个草案一共有6章和33条文。

毅森兴希望，政府和劳资三方可以在今年内敲定《最低工资法》草案，以便在2018年正式生效和实行。

“《最低工资法》将成为柬埔寨劳工权益发展的重要成就，我希望各方加一把劲，加速完成拟法工作。”

他补充，自1997年至2016年以来，我国已先后13次调整成衣和制鞋工人最低工资，即由最初的30美元，调高至去年的153美元。

他称，在《最低工资法》生效后，我国工人的最低工资制定机制，将参照现有成衣和制鞋工人的方法。

有助改善劳资关系

出席研讨会的柬埔寨成衣厂商会副主席南速帝勋爵支持政府拟定《最低工资法》。

他说，目前许多国家已实行最低工资制，并获得良好的效果。

他认为，新法将能确保各方遵循法律和工资谈判机制，从而改善我国各领域的劳资和谐关系。

柬埔寨最大独立工会--柬埔寨劳工联合会主席艾吞也对上述草案表示欢迎，惟认为一些条文存在争议。

他指出，草案部份内容涉及侵犯人权和限制言论自由，特别是禁止工会和工人发动针对最低工资的抗议行动。（柬埔寨星洲日报）

出席咨询研讨会的劳资代表。