劳资纠纷 孰是孰非 成衣厂商会驳工会指控
摘要: 黄如丽/金边报道10名工会成员被撤销职位事件愈演愈烈，工会称受到歧视，柬埔寨成衣厂商会回应：“厂商只是依法行使自己所拥有的权利。”位于金边永盛路的Southland帽子厂的10名工会成员和一名工人被指煽动工人在乡选 ...
  黄如丽/金边报道 10名工会成员被撤销职位事件愈演愈烈，工会称受到歧视，柬埔寨成衣厂商会回应：“厂商只是依法行使自己所拥有的权利。” 位于金边永盛路的Southland帽子厂的10名工会成员和一名工人被指煽动工人在乡选期间额外休假，而被撤销职位。 以包西纳为首的柬埔寨工人运动工会联盟（CUMW）8日率领约1000名员工上街抗议，他们向劳工部递交一份请愿书。 该工会声称，他们受到厂商歧视。 柬埔寨成衣厂商会（GMAC）9日对此发布一项声明，反驳工会的指控。 声明表示“撤销10名工人职位并非歧视，而是厂商依法采取的纪律措施。” 该工会当时为了在乡选期间能够多休假两天（即3日和5日）而向厂方提议，本月18日的国母诞辰日恰巧在周日，19日则补假一天，所以他们要求用19日的工作来换3日的休假，并向厂方提出5日的休假只能扣一半薪金。 声明指出，10名工人犯下严重错误，他们为了达到上述目的而于2日关掉工厂电源，并煽动工人加入罢工。 “很明显地，这不是歧视工会，而是厂商在依法行使自己所拥有的权利。” 声明也援引劳工纠纷仲裁理事会的公函内容：“在罢工期间，切断工厂的电源属非法，这将造成工厂损失，也违反和平罢工的规定。这些可被视为严重错误。” 柬埔寨成衣厂厂商也指出，驻工厂的工会并没有申请注册，这意味着他们的活动违反了《工会法》。 声明也呼吁劳工部对违法工会采取处罚措施。 |
