据劳工部长毅森兴8月31日签署的通告指出，自9月1日至11月30日，企业及工厂负责人必须向劳工部提交明年雇佣外籍员工配额申请，并说明拟雇佣的外籍员工的数量和理由。

通告称，企业和工厂可通过劳工部网址www.fwcms.mltv.gov.kh提交申请。

通告还提到，在获得配额批准后，企业和工厂须在明年1月1日至3月31日为外籍员工申请或更新劳工证。

劳工部同时也警告，没有提交配额和劳工证申请的企业和工厂将在《劳工法》第16条文下遭到罚款。

劳工部呼吁企业和工厂要严格遵守法律法规。

根据柬埔寨法律规定，企业在柬埔寨雇佣外国人的主要要求如下：

对受雇外国人的要求：外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病、适合工作。

雇佣外国人的比例限制：原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。

雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%，具体细分为：办公室雇员，不超过3%；专业人士，不超过6%；非专业人士，不超过1%。超过10%时，企业需要详细说明特别理由，比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。

在申请程序上要求先申请人员配额，后申请工作许可。

先申请人员配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费预计20美元。

再申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。申请费每人预计100美元。来自：华商日报