柬埔寨劳工和职业培训部告知工厂、企业、公司或单位负责人若要于2018年聘请外籍人员，必须从即日起到今年11月30日为止向该部提出申请。

  劳工和职业培训部于8月31日签发的《文告》，告知了所有的工厂、公司、企业等单位的负责人，以及所在柬埔寨务工的外国人员须知：所有的单位业主或负责人若要于2018年聘请外国籍的人员，必须从今（2017）年9月1日到11月30日为止通过www.fwcms.mltv.gov.kh官方网站进行申请。

  《文告》还称，至于已经聘请外籍人员的公司或企业等单位的业主或负责人必须通过www.fwcms.mltv.gov.kh官方网站进行办理或延期2018年的“工作证”和“劳工证书”，办理或延期的时间是从2018年1月1日到3月31日为止。

  劳工和职业培训部在《文告》上警告，如果以上的公司、企业等单位业主或负责人不遵从执行此《文告》，该部将会按照《劳工法》的规定追究法律责任。

外国人在柬工作

劳动法第261条规定，外国人在柬埔寨工作必须获得劳动部的许可。2014年7月16日，劳动部和内政部联合发布规章，要求企业提交雇佣外国人情况，包括披露员工总数、员工流动情况、使用外国人的配额、外国人雇佣合同，以及外国人的护照和签证信息、工作许可等等，以便检查。2014年8月20日，劳动部发布规章，规定了企业雇佣外国人的比例。2015年1月，劳动部就企业申请外国人工作许可发布操作指南。非法雇佣外国人的企业将被罚款（最高180美元），外国人可能被驱逐出境。

企业在柬埔寨雇佣外国人的主要要求和程序如下：

（一） 对受雇外国人的要求：外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病、适合工作；

（二） 雇佣外国人的比例限制：原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%，具体细分为：办公室雇员，不超过3%；专业人士，不超过6%；非专业人士，不超过1%。超过10%时，企业需要详细说明特别理由，比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。

（三） 程序要求：

1、 先申请配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费预计20美元。

2、 再申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。申请费每人预计100美元。来自：柬华日报