（柬埔寨‧金边讯）为了更进一步解决劳工纠纷案，劳工部与国际劳工组织（ILO）昨日召开擬定《解决劳工纠纷程序法》草案研討会，旨在接纳相关方的建言献策，使之更加完善。

劳工部长毅森兴在活动上表示，劳工部已制定《2014年至2018年人力资源发展和职业培训策略》，包含提高工作条件、加强技术和职业培训，並確保职场安全。

他指出，政府不仅希望工人能够有工作和工资，也同时要让工人可以获得职场安全保障，要求厂方全面遵守劳工法。

他称，为了实现上述目標，政府將继续提昇工人工作环境和待遇，推广柬埔寨更佳工厂项目（BFC），加强“解决各形式罢工和示威问题委员会”的职权，以及增强解决包括个人和群体劳工纠纷案，配合《2015年至2025年职业与就业政策》和《2015至2025年工业发展策略》。

“目前，我国政府採用政府、劳、资三方联合解决劳工纠纷模式，先后成立劳工諮询委员会、劳工仲裁委员会，负责谈判每年的最低工资和解决劳工纠纷案件。此模式取得良好效果。”

毅森兴还说，今年上半年，劳工部解决劳工纠纷总局收到70宗个人劳工纠纷案，其中已解决6宗，56宗尚待解决，以及8宗被撤销。接获15宗群体劳工纠纷案，已解决3宗和12宗尚待处理。在国际劳工组织（ILO）及其他合作伙伴的协助下，劳工仲裁委员会解决的劳工纠纷案都获得各方所接受。

他表示，擬议中的《解决劳工纠纷程序法》，將赋予新的“劳工法庭”权力，以审理无法通过劳工仲裁委员会解决的劳工纠纷，若劳资双方无法达致庭外和解，“劳工法庭”將作出裁决。

他说，有关草案借鉴了新加坡、日本、澳洲等国解决劳工纠纷案实例，並於2016年11月10日完成初稿，並呈交到相关方检查，以获取他们的建议，完善该部草案。

他补充，《解决劳工纠纷程序法》草案是全面依据法庭体系来解决劳工纠纷案的途径。成立该部草案將继续健全我国司法体系，確保劳工纠纷案获得更好地解决和处理。（柬埔寨星洲日报）

劳工部长毅森兴希望各方提供意见，以完善解决《劳工纠纷程序法》草案。