“作为一名外来党员，能为当地作贡献，帮群众解决困难，我打心眼里高兴。”江西万年县驻浙江永嘉县东瓯街道流动党支部书记王銮生说，过去，外来人员之间有了冲突或与企业发生纠纷，往往会采取纠集老乡吵闹打架等极端方式。自从他和万年籍15名外来党员参与新居民管理服务当上协管员后，情况发生了根本性变化。今年以来，王銮生和他的同事们已成功解决涉及外来人员的各类纠纷58件。这是万年县强化流动党员精细化管理的一个生动例证。

在“两学一做”学习教育中，万年县创新流动党员管理机制，推行“四优化四提升”，即优化组织关系排查、提升流向掌握精度，优化管理架构设置、提升组织建设维度，优化活动开展形式、提升党建生态活度，优化激励保障举措、提升基础保障力度，取得了看得见、摸得着的效果。

当地党组织如何管理外来党员，掌握他们流向？为此，万年县实行流动党员定人定时定位“三定”查找制度，建立健全了783名流动党员流向动态台账。

来自浙江仙居县的顾志平，2011年到江西兴宇汽配有限公司务工，党组织关系还留在老家，5年来基本上没过组织生活。今年3月，了解到相关政策的老顾喜上眉梢，赶快办理了《流动党员活动证》。从那以后，他过上了正常的组织生活，精神足了，干劲更大，带动所在车间另外4名党员在岗位上作贡献，由原来月均生产导轨产品10万件发展到现在月均18万件。

“感谢党组织对我的关心和照顾，我们在外务工党员一定会发挥先锋模范作用，为家乡发展多出力。”柴金秀2004年来到浙江义乌做生意。通过万年流动党员微信群，她了解到家乡发展环境和优惠政策都很不错，决定和其他客商一起回乡投资发展旅游项目。柴金秀的回乡发展，正是万年县通过“四优化四提升”活动引导流动党员为家乡做贡献的结果。

开展“四优化四提升”活动的落脚点是促进经济发展。万年县针对不同领域、不同行业、不同群体的流动党员特点，引导他们为家乡经济发展竭智尽力。县委组织部设立县流动党员党工委，将全县13个驻外流动党支部和700余名流动党员纳入万年县流动党员党工委微信群。与此同时，相关党（工）委分别与浙江永康、温州、福建泉州等流动地党工委建立互动联系。每年初，县里都通过新春茶话会、返乡创业大会、专场招聘会等形式，鼓励返乡党员献计万年发展，交流生产经营信息和管理经验，带动县域经济发展。今年，已有8名在外创业的万年籍党员回乡投资兴业，投资总额达42.5亿元。