（柬埔寨‧金边讯）《最低工资法》草案公众咨询阶段已经结束，草案将送呈内阁会议审批，预料今年开始最低工资谈判将在新框架下进行，并涵盖受劳工法保护的各领域工人。

劳工部于昨日上午举行《最低工资法》草案最后一轮公众咨询会议，邀请相关部门、雇主协会和工会领袖针对草案的“最新版本”内容进行深入探讨。

该部部长毅森兴披露，政府于2016年和2017年先后召开两次大型公众咨询会议，而昨天则是最后一次会议。

他说，目前，政府只规定成衣和制鞋厂工人享有最低工资，而《最低工资法》草案生效后，各领域工人也将享有最低工资。“从1997年至2018年，我国政府对成衣和制鞋工人最低工资作出了14次上调，从1997年的30美元增至2018年的170美元。今年工人的收入明显提高，底薪加上其他补贴待遇，工人每月收入可获得187至198美元之间。”

他补充，在制定《最低工资法》后，该部今年工作重点是筹备于2019年实行工人退休金政策。

各行各业处境不同

对于最低工资将扩大至各行各业，柬埔寨制衣厂商协会（GMAC）主席文舒扬认为，这将使到未来工资谈判变得更“复杂和冗长”。

“新法将扩大到其他行业工人，因各行各业都有自己的处境，我认为往后的谈判需要更长时间……未来最低工资的数额，必须是各行各业所能接受，而不再限于制衣业。”

他补充，全国各行各业将受《最低工资法》影响，各行各业工人也有权为自己争取利益。

此外，柬埔寨劳工联合会（CLC）主席艾吞要求，增加全国最低工资理事会职权。

他说，草案只授权劳工部长有权决定全国分区实行不同的最低工资及展延谈判工作，这显示部长权力已凌驾于全国最低工资理事会。

“我认为劳工部长应先争取国家最低工资委员会的意见方可作出定夺，否则理事会将沦为可有可无。”

艾吞也建议，《最低工资法》必须在一些“高风险”行业实行，如建筑业，以保障建筑工人的权益和福利。

修改争议条文

根据昨天公布的“最后版本”，新法草案已删和除修改一些争议性的条文。

其中，旧草案内容规定，任何机构或个人须得到劳工部长的批准，才可以针对检讨最低工资框架内的“社会因素”和“经济因素”展开研究和调查，而结果必须呈交劳工部长；而新草案则不再规定“独立调查”须得到劳工部长批准，惟有关方面须在调查结果出炉后的15天内，向全国最低工资理事会呈交报告和数据。（柬埔寨星洲日报）

毅森兴部长出席《最低工资法》草案最后咨询会议。