宁波日报讯 记者8日从相关会议上获悉，为了不拘一格引人才、选人才、用人才、评人才和留人才，本年度，宁波市将通过五大专项行动，落实多项重大改革举措。

“16+1合作”给宁波市人才集聚和发展带来诸多机遇，基于此，今年宁波市将深化意大利CSMT中国中心等重大平台和“一区县（市）一品牌”平台创建，打造一批适应“一带一路”建设综合试验区创建的人才合作平台，并通过深化落实“泛3315计划”，高标准举办首届中国（宁波）海外工程师峰会，推出“我选宁波、我才‘甬’现”招才行动等一系列举措，吸引各类人才前来宁波市创业创新，力争2018年人才总量突破235万名，新增各类专家600名，招收博士后研究人员100名，引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名。

据悉，人社部门正在研究更为便利的外国人来甬工作、出入境和居留政策，探索实施外国人才享受购房补贴、享受安家补助、发放社保卡等市民化服务，以及人才子女就学、就医等“一卡通”服务。

本年度宁波市将有力推进同广大专业技术人员息息相关的职称改革：制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，全面下放工程系列中级职称评审权限，全面建立职称评审复审复查监督机制，全面落实事业单位评聘结合改革要求，探索推进职称量化评审机制，着力构建设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称管理体制。

在技能人才培训培养方面，宁波市将制定出台意见，开展技能宁波提升专项行动，推进技能人才自主评价工作，探索建立技能人才培养、引进和激励机制，全面实施职业资格全市统一鉴定制度，确保2018年全年新增高技能人才4.5万名。

同时，宁波市还将完善出台《宁波市专家管理服务办法》，实行分层分类管理体制和市县联动工作机制，采取一系列举措，推进专家管理服务制度化、科学化、常态化。