柬埔寨内政部部长苏庆和劳工和职业培训部部长毅森兴于本月19日签发了《跨部门联合通告》将采取上述的措施。

通告称，当局将惩罚那些接收没有“劳工证”外籍人员的公司或企业的业主。

       “在私营公司、企业、机构、赌场，或者娱乐场所的业主聘请没有获得柬政府相关部门发放劳工证的外籍工作人员，雇主将面临柬埔寨《劳工法》的惩罚。”通告警告。

       相反，内政部和劳工部将向严格遵守柬埔寨移民法和劳工法的工厂和企业颁发表扬状鼓励。

柬埔寨的劳工法，劳工证真正了解吗？
什么人需要办理？怎么办理？今天来了解一下柬埔寨劳工证相关知识吧～
1 柬埔寨签证类型
● 外交签证（A签证）：外国驻柬外交代表机构的外交官及其配偶和未成年子女。
● 公务签证（B签证）：持公务护照，且在柬执行公务的人员。
● 访问签证（C签证）：柬官方邀请来柬访问的人员。
● 普通签证（E签证）：来柬短期或长期投资、经商、劳务的人员。
● 旅游签证（T签证）：来柬旅游的外国公民。
● 长期居留签证（K签证）：持外国护照的柬埔寨人。
● 免费签证（G签证）：12周岁以下的儿童。

2 相关法律规定
●《劳工法》第261条文规定，任何外国人不得工作，除非他持有劳工部颁发的工作证。

●《移民法》第19条文规定，雇佣外国工人，必须遵守劳工法的规定。内政部在劳工部的配合下，有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的工作证。

●《移民法》第31条，任何人违反移民法第19条规定，初次应被罚款20万至50万柬币（目前财经部指定一律罚50万柬币），如果出现重犯现象，会被判坐牢一个月至三个月。

3 企业在柬埔寨雇佣外国人要求
● 外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病、适合工作；
● 雇佣外国人的比例限制：原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。

雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%，具体细分为：办公室雇员，不超过3%；专业人士，不超过6%；非专业人士，不超过1%。超过10%时，企业需要详细说明特别理由，比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。

4 企业在柬埔寨雇佣外国人程序
● 申请配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。
申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费20美元。
● 申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。
申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片4张（申请延期者只要1张）、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。  来自：柬华日报