据劳工部于28日发出通告称，工厂每半年给工人结算一次工龄工资，将从2019年6月份开始实行。

它称，目前劳工部正在与私人企业商讨，结算和发放于2019年的前累积的工龄补偿，随后将公布明确的生效日期。

“工厂必须每半年给工人结算一次工龄工资，即在6月份和12月份。”

据了解，据《劳工法修正案》，修改的条款是第87条、第89条、第90条、第91条、第94条、第110条、第120条和第122条。

《劳工法修正案》第89条规定，企业必须向在职工人发放工龄工资。每年的工龄工资即15天的工资。企业必须每6个月给员工结算一半的工龄工资。

对于无限期工作合同的工人，如果企业单方面终止合同（工人犯严重错误除外），企业必须向工人支付剩余的工龄工资（1至6个月工资），另外补偿7天工资。

这项条款还说明，因健康原因离职的工人，也有权得到工龄工资。

第90条规定，除了工龄工资之外，如果企业通过违法手段迫使工人辞职，工人还可以要求企业支付赔偿金。

由于近年来工厂老板跑路事件频发，王国政府才推出此项法案，旨为更好的保障工人的利益。

洪森总理曾说，企业把工人的工龄工资当作周转资金，最终在工厂倒闭时，却又要政府全部买单。洪森总理希望厂商配合执行《劳工法修正案》并给予体谅。

而柬埔寨制衣厂商会（GMAC）担心该新法案实行后，强制厂商一次性向工人支付总额高达6个月的工龄工资，会导致企业的周转现金出现问题，因此GMAC强烈建议让其以分期支付方式配合执行该法案。