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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，中共中央先后于2002年、2014年两次作出修订。此次新修订的《干部任用条例》在指导原则上新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”，传递出三个信号。

第一，强调求真务实的工作作风。“为官择人者治，为人择官者乱。”去年，在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，“怎么用人？就是要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，本质上就是按客观规律办事，也是中国共产党求真务实的工作作风的体现。当前，随着“五位一体”总体布局统筹推进，“四个全面”战略布局协调推进，“三大攻坚战”进入关键时期，真正根据事业发展的需要，把表现优秀的干部发现出来显得尤为重要。此次文件修订特意提出事业为上的要求，在干部选拔任用上要求既不搞“一刀切”，也不简单“拉长板凳”，彰显了实事求是、求真务实的工作作风。

第二，树立选贤任能的用人导向。“人岗相适”是在“事业为上”前提下，更加具体的人力资源优化配置目标。随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一的专业素养在领导岗位上的作用越来越突出。比如，城市的规划编制，虽然由专业的规划设计团队来实施，但如果领导干部的专业素养不高、专业能力不足，便难以对城市的政治、经济、历史、文化、社会生活等各个方面进行准确的分析与判断，更谈不上对规划编制工作进行科学的指导。推进国家治理体系和治理能力的现代化，必须重视领导干部专业素质的提升。人岗相适的组织原则以岗位胜任度作为职权划分的重要参考，有利于形成优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

第三，完善公正科学的评价体系。过去一个时期，在干部选拔任用中不同程度地存在唯票、唯分、唯年龄、唯GDP的“四唯”倾向，这不但与好干部的标准背道而驰，也不符合新发展理念的基本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。”“人事相宜”作为人力资源管理的重要原则，旨在通过合理合法的评级体系建设、奖励惩罚机制的完善，在提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部同时，坚决摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”的帽子，从而树立重实干重实绩的用人导向。

为政之要，惟在得人。领导干部作为关键少数，在领导和团结广大人民群众，推动社会主义现代化建设中起到重要作用。着眼事业需要选贤任能，把合适的人放到合适的岗位，积极推进选拔任用体系建设，必将源源不断地培养造就忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（海外网评论员 王法治）

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