遇到劳工部来检查咋办？

　　（本报讯）最近几年，劳工部对各公司、工厂的例行检查的次数是越来越多，很多外国公司、工厂由于不了解柬埔寨的相关法律法律，很多时候都会受到不同程度的罚款，本报综合一些常见的面对劳工部检查的方法，以最大程度上减少损失。

　　首先要记住的是，在受到劳工部检查时，千万不能拒绝检查人员进入你所在的工作场所，劳工部既然来了，大家就要积极的配合他们的检查，如果当事老板拒绝他们进入检查，作为政府部的公共人员，他们完全有权叫警察配合，以及强行进入检查的工作单位，在这种情况下，他们还能以妨碍公务罪起诉你，所以这样做真的是得不偿失的错误举止。

　　但需要注意的是，有些老板的工作场所和住家相同，在这个情况下，检查人员在进入你住家进行检查前，必须要有你本人的同意，或者是由法院开出的搜查令才能进住家里搜查。

　　与此同时，在检查中，检查人员有权利向你索要一系列的文件，以及要求你陪同他们一起进行此次检查，在工作场所的员工很有可能会被要求出示其身份证来核实他们的身份，在场的所有人员的资料都会被检查人员收集后，同时被发回劳工部总部来核实他们是否有在此公司上班。检查人员还有权利在检查单位收集相关物证，或对公司的整体设施进行测量。如果公司负责人拒绝配合检查人员的要求的情况下，很有可能会受到他们的处罚。

　　在一般的劳工部检查中，检查人员可以向公司负责人提供一下材料：

劳工部检查手册（LIBRO DE VISITAS）

员工工资单

员工们ALTA和BAJA的回执单

公司在社保局登记的回执单

公司每个月所交的保险单的回执单

申请了分期或者延期支付保险的回执单

员工们加班情况的描述

在劳工部登记过的员工合同

如果在此工作单位有国外员工的情况下，需要出示他们的外国人工作拘留卡

公司成立章程

　　另外，关于劳工工伤预防方面的文件包括：如各种预防措施，相关预防工具，员工健康情况的文件等等。

　　在受到劳工部检查以后，如果检查人员怀疑受检查的公司触犯了劳工法，他们有权向这家公司开出一份建议性的罚款裁定，而这份文件也会在他们开出这份文件后的十天之内以挂号信的方式寄到受检查公司的地址。虽然这是一份裁定罚款文件，但是这份文件只是一份向司法部门申请罚款的建议文件，所以受检查公司方面可以在收到信的15天之内对这份信上的陈述做出上诉。大家需要认真阅读这份文件，因为在很多情况下，检查人员开出的这份文件会出现寄出时间的延误，或者信件里信息不实报告，这些检查人员的失误都可以公司作为以后上诉来取得取消罚款的有理证据。

　　所以在接到这份建议性罚款文件时，一定要认真的读清楚这份信的内容，了解信上所说的内容是否和那天劳工部检查的经过符合，同时，在写上诉的时候，大家一定要附上那些可以证明自己没有触犯劳工法的物证，来积极取消或者最大限度的减少罚款金额。

　　与此同时，如果对裁定文件的内容有不明白之处的话，大家还可以向劳工部门申请查看此次公司受检查的档案，以及询问和了解检查人员那些仍然有疑问的部分。

　　千万不要认为拒绝接受劳工部发出的罚款信就可以以拖延的办法导致最后取消罚款，因为由于劳工部发出的信件是属于挂号信的形式，即使公司负责人或老板由于不在场的情况下没有收到罚款信，但劳工部的程序还是会正常进行。所以大家应该第一时间取得信件，以及准备各方面的证据来进行上诉。

　　在收到第一份建议性罚款裁定文件以后,如果受检查公司没有进行任何方面的行政上诉，劳工部门会给这家公司发出一份最终的付款信，对于这份罚款信，公司仍然有一个月来对此信的内容进行上诉。需要注意的是，如果在受检查公司在接到第一份建议性罚款裁定文件以后的6个月之内没有收到这份最终的罚款单子，公司将在过了6个月以后申请取消这份罚款信。

　　针对劳工部近期对各个企业进行检查一事，以上意见作为给各位同胞的一个参考，如果您还有其他好的建议，也可以点击文末“阅读原文”，在华商社区和大家一起分享。

这里是华商日报

微信号：huashang1993

点击“阅读原文”进入华商社区分享您的建议

↓ ↓ ↓ ↓