亚洲成衣工人工资虽调高但仍偏低
摘要: 一份新的研究报告指出，亚洲发展中国家成衣及鞋业工资近年来有所增长，但整体而言，尤其是女性工资水平依然偏低。 根据国际劳工组织(ILO)针对亚太地区成衣和製鞋业部门的最新研究报告估计，在现有数据的12个 ...
一份新的研究报告指出，亚洲发展中国家成衣及鞋业工资近年来有所增长，但整体而言，尤其是女性工资水平依然偏低。 根据国际劳工组织(ILO)针对亚太地区成衣和製鞋业部门的最新研究报告估计，在现有数据的12个国家中，有8个国家的平均每月收入低于200美元。 此份报告涵盖中国、印度、孟加拉、印尼、巴基斯坦、柬埔寨、斯里兰卡、越南、泰国、菲律宾，寮国和缅甸。 其中平均工资最高者为中国和泰国分别为582美元和267美元。 相较之下，在最近的劳动力调查期间，柬埔寨、寮国和缅甸成衣，纺织和製鞋业部门工人的月平均工资仅100美元左右。 但这些估计数不能反映最新法定工资的变化，例如，柬埔寨成衣和製鞋厂工人所适用的最低工资自2012年以来成长超过一倍，至本(2017)年1月1日已调高至153美元，明(2018)年则由政府及劳资叁方表决通过上调至170美元。 在该部门就业人口中以妇女佔绝大多数，然而她们却面临相当大的工资惩罚(wage penalty)问题。 在所有12个国家中，男性的月平均工资均高于女性，但不同地区间的工资差距很大。 两性的最低工资以巴基斯坦差距最大(66.5%)，其次是南亚两个经济体，印度(36.3%)和斯里兰卡(30.3%)。相较之下，两性工资以孟加拉差距最小1.1%。同样地，在印尼和越南，男女工资差距还不到10%。 研究估计，成衣，纺织和製鞋业(GTF)在亚洲发展中国家僱用男性与女性劳工人数超过4,300万名，其中GTF约占孟加拉，柬埔寨和巴基斯坦製造业就业人数的50-60%。 此外，在柬埔寨、寮国、缅甸、泰国和越南的GTF就业人口中，妇女占75%以上，只有在印度和巴基斯坦，该等行业僱用的男性多于女性，反映了女性对经济活动的参与，普遍面临挑战。 越南的GTF就业人数成长强劲，2013年至2016年平均每年增加9.7%。同样，在巴基斯坦，自2012/13年度至2014/15年度，该等行业的就业人数每年增加7.8%。 另一方面，印尼就业人数在2013年至2016年间有波动趋势，但基本保持平稳。 与此形成鲜明对比的是，菲律宾GTF就业人数缩减最为严重，2013年至2016年平均每年下降4.3%。同样，在中国城市公共部门，GTF就业人数在2013年至2015年期间平均每年减少3.3%。 |
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