谋生 -- 招聘与求职---信誉

招聘启事在报纸及其他媒体中泛滥，同一个公司一年到头都是同样内容的招聘启事。
是公司规模的不断扩大，还是业务范围的更新，还是不尽人意的工作环境及待遇，还是应聘者的能力过于低下而无从满足公司要求，更甚是因为业界内的不良信誉而无人问津和应聘？
不管上面的任何因素，如今在柬埔寨的工厂及公司极大的面临着人才的匮乏。
要么就是有能力的人，却是难得一觅，要么就是只是靠着柬埔寨年限的长久而单方面提出高的要求，
或是招聘单位只想付出低廉的薪资？
各个方面的因素集中到一起，无非就是利益冲突。
经济时代，万事以益为首！
究此，浮现出各路人才，形形色色。

而在有聘与被聘之间，双方或忽略和最为重要和基本的人际-信誉。

屡屡上当的经历，不仅使用人单位谨之又慎地挑选着应聘人员，有时不乏使用些欺骗手段。
相对于处在弱势的应聘者，却为了自己的一个生计，一个愿望，也在这险峻的社会中，尽力保求着切身利益！
如此的关系，只能越来越激化双方的矛盾和隔阂。

信誉：
不一定要全身心的去完成。
但至少在接触面上，需要，而且也是必须的。

信誉的建立是很困难的。
当然也是很简单的。

简单的事情，往往被想成复杂。
任何的事情，从简单到复杂，很容易做得到。
而要把复杂演变到简单则需要繁琐的过程和多种方法方式。

做人事的？
是要有很高的技术含量

HR不懂技术...

两种情况：一，难找到合适的人才(候选人资格不合适，或企业提供的待遇不合适)；二，企业的管理或者文化有问题。