【专家分析职场新人跳槽】就业难 毕业生为何还“闪跳“

　根据教育部调查数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，创历史新高，大学毕业生就业形势依然不乐观。找到一份令自己满意的工作，是步入职场的大学毕业生们的共同心愿。职场生活总是有着这样或是那样的不如意，当今年的大学毕业生纷纷感叹“命苦”，遭遇史上“最难就业季”时，面对自己的第一份工作，“珍惜”二字便显得格外重要。然而来自《2013年中国大学生就业报告》的调查数据显示，2012届大学生毕业半年后，有三分之一的毕业生在就业半年内就发生过离职现象，只有55%的人对自己的就业现状表示满意。那么，到底是什么原因让近一半的大学生对自己的工作不满意?又该如何引导大学生提升自己对工作的满意度?近日，记者就此进行了采访。

　　来自调查

　　近一半毕业生

　　对工作不满意

　　近日，《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)在京正式发布。研究团队针对全国2012届大学生毕业半年后的就业情况，进行了超过26万份的问卷调查。数据显示，2012届大学生毕业半年后的就业率为90.9%，而就业满意度只有55%，即在就业的毕业生中，有55%的大学生对自己的就业现状表示满意。其中，本科院校毕业生半年后的就业满意度为58%，高职高专院校毕业生为51%。

　　数据显示，2012届本科生毕业半年后就业满意度排名前五位的专业分别为建筑学、学前教育、保险、城市规划、车辆工程、建筑环境与设备工程(后两者满意度数据相同);高职高专毕业生的则为高压输配电线路施工运行与维护、铁道机车车辆、电气化铁道技术、学前教育、电气系统继电保护与自动化。

　　同时，全国2012届大学毕业生有33%的人在半年内发生过离职。其中，高职高专毕业生半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高专生毕业半年内有过离职现象。

　　原因分析

　　据调查数据显示，2012年全国普通高校毕业生规模为680万人，虽不比今年的699万人，但大学毕业生就业难仍是全社会关注并为此焦虑的问题。既然找份工作不容易，那么

　　为何大学生就业满意度低?

　　原因1

　　实际工作与期待不符

　　6月毕业季，大学校园里在充满离别悲伤的同时，还有每位即将步入职场的大学生们对未来的期许。然而当大家真正走上工作岗位时，不少人却尴尬地发现，自己“千挑万选”的工作，实际上跟当初预想的相差甚远。从校园到职场，虽然只有一小步，但是心里的“落差”却是一大步。

　　“大四这一年，我收到的offer有七八个，经过多方权衡，最终选择了现在的工作单位，但是工作后才发现，这份工作并不是我想要的。与其像现在这样消极怠工，是不是应该选择早点儿离开?”去年毕业于国内一所大学法律系的小卓，目前就职于本市一家律师事务所。去年上半年，当她的同学还在满世界地投简历、找工作时，身为学生党员、校社团联主席的她已经收到了多家用人单位伸出的“橄榄枝”。经过与父母和老师的再三商量，小卓最终选择了现在供职的律师事务所。不过，工作了三个月后，她便发现自己对这份工作极其不适应。“我学的就是法律专业，要说也是科班出身，可是到事务所一段时间后，仍在做着为领导端茶倒水的工作，要不就是帮同事找资料，甚至是为大家订盒饭。最让我不能忍受的是，事务所几乎天天都要加班，干了不到半年我就想辞职。”说起自己在事务所的遭遇，小卓简直是一肚子苦水。在父母的坚持下，小卓没有辞职，但是她对这份工作的积极性已经大打折扣，发展到后来，开始以各种理由请假不上班。

　　前几天，小卓把自己的遭遇写进了微博，引起了不少网友的热议。“我也是去年毕业的大学生，就业时以为自己找到了可以为之奉献终生的工作，谁知道刚刚半年，我就知道我错了。我发现单位里几乎没人干活，所有人每天想的就是如何踩着别人往上爬……”网友“神奇的小鱼”回复说。而另一位在外资企业工作的白领则留言说，也许是地域的差别，大学毕业三年，我至今仍无法适应公司的企业文化，可是如今找份工作不容易，不满意又能怎么样?下一份工作就一定比现在的好吗?

　　原因2

　　薪资福利都没吸引力

　　采访中，说起自己对工作不满意的原因，几乎每位大学生都能列举出许多。但是在这些理由中，“薪资较低”和“福利较差”成为大多数学生对工作不满意的主要原因。

　　就《2013年中国大学生就业报告》数据显示，全国2012届大学毕业生平均月收入为3048元，其中本科生为3366元，高职高专生为2731元，均比2011届有所增长。2012届本科毕业生月收入增长最快的职业是幼儿与学前教育，最慢的是电力/能源。2012届高职高专毕业生月收入增长最快的职业是生产/运营，最慢的则是计算机与数据处理，出现了负增长。而在用人单位给出的薪资方面，在中外合资/外资/独资单位就业的大学生毕业半年后月收入最高，其中本科为3956元，高职高专毕业生为2995元。

　　“没毕业实习时，我的工资是每月2500元，干了一年，因为要扣保险和公积金，现在我每个月拿到手里的钱只有2300元，先不说这样的薪资待遇能否够我在天津的生活，单是公司在招聘时明明说过半年后工资可以达到3500元这一点上，就让我对公司的信誉产生了怀疑，这样的公司注定留不住人才。”6月30日，原本是王凯在单位工作满一年的日子，但是这名去年毕业于本市一所高校工商管理专业的小伙子，却在一周前选择了离职，“公司这半年的经营状况一直不好，当初答应我们的工资也没有兑现，再呆下去没有任何意义。”

　　同一时间，在本市一家公益组织供职的大学生小杨，也向负责人提交了辞职申请。“两年前，大学毕业选择来这工作时，就知道这里的工资待遇很低。当时是怀揣着一片爱心，觉得可以为公益出份力，可是工作了两年，我的工资至今只有2000元，对于我一个外地人来说，这些钱根本不够租房和吃饭的。至于其他福利，更是一点都没有。”虽然小杨的负责人对其再三挽留，有些伤心的小杨还是因为待遇问题，最终选择了离开，在这个“最难就业季”里重新踏上了找工作之路。

　　原因3

　　个人发展空间不够

　　当王凯和小杨们为了每个月工资卡上的数字而对自己的第一份工作感到不满意时，还有一部分大学生，正在为自己的职场未来感到沮丧和彷徨。对2012届大学生毕业半年内的离职人群调查数据显示，98%的人属于主动离职，其中个人发展空间不大成为离职的最主要原因。

　　去年元旦过后，财经专业毕业的大学生程天宇便开始在一家大型民营企业实习，半年后，表现优异的他顺利成为该公司财务部的员工。当时对于即将开始的职业生涯，程天宇充满了期待，毕业之时，他曾跟宿舍里的几个同学约好，一定要干出一番成绩来。但是令许多人没有想到的是，八个月后，程天宇选择了辞职。问其原因，他直言不讳地说道：“如果你不是老板的"关系"，那么你就永远没有晋升之日。”他进一步解释说，虽然公司有着严格的用人制度，管理也相对正规，但是始终摆脱不了“家族式”管理模式，所有重要的管理岗位都是老板的亲戚在负责，“即使不是亲戚也是老板的朋友，公司的上升渠道很窄，所以无论做得多么好，最多也就当个小组长，几乎能看到尽头的工作，再干下去就等于在浪费生命。”程天宇失望地表示。

　　采访中，像程天宇这样因为看不到眼下从事工作的未来，而对单位失去信心的大学生还有很多。他们中有的人选择了在本岗位继续“忍耐”，有的人已在寻找“下家”。

　　此外，自己所从事的工作与所学专业相关度较低也是大学生认为阻碍个人发展的重要因素。就《2013年中国大学生就业报告》数据显示，在2012届本科学科门类中，专业相关度最高的是医学(87%)，最低的是农学和法学(均为53%)。而高职高专专业相关度最高的专业大类为医药卫生大类(86%)，最低的为轻纺食品大类和电子信息大类。在大学生从事的职业方面，本科生与专业相关度最高的职业是土木工程师，最低的是电话推销员;高职高专学生专业相关度最高的是职业护士，最低的是市政行政办公人员。

　　企业观点

　　天津滨海航母旅游集团有限公司人力资源部经理许海华：

　　应届生找工作“高不成低不就”

　　通过长期的校园招聘，发现应届大学生们基本有一个共同的特点，就是在找工作的时候有些“高不成低不就”。他们普遍认为自己作为大学生，是天之骄子，内心优越性较大，毕业后的工作应该是又体面收入又高。但实际上符合他们心理需求的岗位极少。而一些适合大学生的基础岗位，他们又不屑于去做。所以这样经常会造成用人单位和应届大学生之间的一个短暂博弈，而获胜者往往是用人单位。

　　应届生在入职以后，根据学校背景、情商以及生活经历的不同，工作能力也往往参差不齐。与其他员工相比，他们既有优势又有劣势。劣势往往是对社会认识不深，经验少，从学生到一个完全的社会工作者需要一段时间的过渡;但优势也是比较明显的，比如他们一般都会表现出非常谦虚好学的姿态，对工作充满激情，也恰恰由于是“一张白纸”，更利于公司对其塑造。

　　欧瑞康莱宝真空中国人事专员梁君：

　　部分学生思维方式过于偏执

　　应届毕业生，从某种角度来说，就像“一张白纸”，具有很强的可塑性。但是当越来越多的“90后”逐步走向社会，他们的观点想法比起“80后”来说还是有很大区别的。总觉得他们的想法很不好理解，思维方式有时也过于偏执，也许是我们out了。

　　当他们来应聘时，除学习能力外，我们还是更多地关注其社会适应的能力，从而可以看到他的发展潜力;刚走出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向，这方面我们可以理解。同时，我们也会注意，在其面临现实落差的时候，应当如何帮助他们去协调，尽量避免其失去信心。所以，一个准确的定位，对于应届毕业生来说非常重要。另外，为了能使其与公司价值观吻合，我们还会关注其诚信、团队精神、创新等方面的能力。

　　职场故事

　　职场“菜鸟”成长记

　　访2012届天津财经大学毕业生郑文璞

　　“我的职场经历，说不上复杂，但一个应届毕业生该遇到的问题我都遇到了。”说话的人是郑文璞，2012年毕业于天津财经大学，主修物流管理专业，辅修金融专业。

　　2012年6月，郑文璞大学毕业，那时候他并没有像其他毕业生那样期待着崭新的工作环境，而是面临着第一份工作到底要不要继续的艰难抉择。2011年12月，相比于其他同学忙于找工作，奔波于各个招聘会，他已经轻松签下了三方协议，公司也不错，康师傅总部，营业本部通路企划储备，一份企划类的工作。2012年3月，接到通知开始入职，初到职场，一切按部就班，管理培训生培训，熟悉公司架构，产品大类，一切都很自然，营业本部有个惯例，凡是做企划岗位一定要到地方去做销售工作，就这样作为“菜鸟”的郑文璞被下放到天津营业部，作为一名小小业代，简单来说就是骑着电动车，去街边的各个烟酒店去卖康师傅的饮品，本以为可以这样坚持一年以后，按照管理培训生的课程走到企划的岗位上。直到5月接到总部领导电话，公司要精简机构，他被降职为业务代表，下放地方做业务也就是卖水，基本上没有机会再回到本部。

　　那时候距离毕业也就只剩下1个月的时间了，再想找别的工作，基本校招的时间段也过去了，“我只能去接受这一个现实，但谁知一个事件的出现让我清醒地认识到，这根本不是我想要的状态。”郑文璞回忆起初入职场的辛酸，他骑着电动车去拜访街边的烟酒店，当时天气很燥热，手不自觉地摸了一下额头的汗，不巧车前轮压到了路上的一个坑，一下子他就摔下去了，当时右手就被戳掉了一整块皮，在附近找了一个卫生院简单包扎了一下，就继续上班了。由于天气炎热，加上又要往烟酒店内卸饮料，免不了要接触箱子，搬进搬出，过了两天手还是感染了，只能去医院看看，这一去就花了400元钱，当时他心疼得不得了。

　　就这样带着伤坚持上班到7月份，到了发薪的时候，拿到工资条的时候，当时就傻眼了。因为是实习生没有保险，医药费无法报销。加上在单位用自己的钱给公司垫付进去的600元迟迟没有报销回来。实际上这个月只拿到了600元的收入。“这让我感到惊悚，这是我所追求的可以得到认同与认可的工作吗?我静下心来想了一个晚上，得到的结论是，我需要改变现在的状态，我毕业的第一份工作就这样结束了。”

　　经过了一星期的休整，郑文璞再次踏上了求职的道路，终于在10月迎来了第二份工作中国平安人寿股份有限公司天津分公司销售企划部。也是与企划有关的工作，需要高度的投入与适应，周围的前辈也都非常忙，没有太多的时间对“菜鸟”作指导，这一切都需要去自主学习，学习的过程是自己动手去做每一份工作，加班加点已经成了他的工作常态。经过将近8个月的努力，飞速进步的郑文璞把职场经验总结为三点“积极沟通、高度投入、勇于承担”。如今的他对工作很有归属感，工作上也是得到领导和同事的肯定，现在他想对即将步入职场的同学们说说自己从“菜鸟”转变为职场达人的心得：“领导交办的任务或者需要你完成的工作，在动手之前一定要沟通协调，双方交换意见。你需要将你所能展现的思路与理解展示给对方，有一个正向的反馈过程，才会减少不必要的误会。工作中需要高度的投入，公司的时间节奏是很快的，需要你对时间的控制进行严格安排。只有高度的投入才能对时间节点负责，保证工作的顺畅进行，不会因为你的因素让工作停滞不前。敢于承担你可以完成的工作，快速的成长是由你不断地挑战、不断地去主动完成你想要完成的工作。这才是可以帮助你快速转变为合格职场人的方法。

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