日本公司生产管理经理招聘（要求日文商业水平）

小宇 发表于 2013-11-1 22:05
現在柬埔寨賺1300美金還需要日文商業水平、英文中等？
如果滿足日文商業水平、英文中等這2個條件的人，去 ...

多谢指教！！

創輝人財 发表于 2013-11-8 15:46
多谢指教！！

指教不敢當，多謝就免了

有著閒工夫，多幫幫來柬埔寨的中國人，提供一些比較實際項目就好了，別隨便拿開個價錢，就要求人家要什麼條件什麼條件的。當然了，也許你不是中國人，不知道中國人現在的世界之林的地位和影響力。但是我可以非常肯定的告訴你，今天的中國人的實力，以你現在的胸懷，絕對不是你的格局可以預料得到的。

希望幫助到你，謝謝

小宇 发表于 2013-11-11 13:12
指教不敢當，多謝就免了

有著閒工夫，多幫幫來柬埔寨的中國人，提供一些比較實際項目就好了，別隨便拿開 ...

还是要谢谢您的建议。

我是中国人，也非常了解中国目前的格局。

正是因为目前是国际化社会，所有事情都不应该只是以金钱来衡量。金钱很重要但并不代表一切。

我们提供的薪水是经过调查研究的结果，事实上我们也介绍过几位能力相当高的外籍人士到中国以及外企工作。

所实话工资水平并不是特别的高，因为求职者并不只是把眼光看在钱上，他们更注重自己的职业规划，更注重进公司以后担任什么职位，更注重3年，5年以后在公司可以做到什么职位拿到多少工资。

他们不是把眼光看目前可以赚多少钱，而是看以后年薪可以拿多少。

目前我们公司也不是很大的公司，但是我们自己也在用来自中国，日本，德国的优秀人士，说实话我们给的薪水比一般还要低，但是我们有共同的理念，共同的目标。我们知道我们的公司很有前途，我们也会让在我们公司工作的每一个员工都有高的幸福感和成就感，当然当我们取得相对成绩是也会有相对的报酬作为回报。

我们做的每一件事都很实际，我们老板有20年的人才公司经验，我自己本身也在一家外企有3年的人事经验。
懂得怎样去脚踏实地的做事。

每个人的世界观，人生观，价值观是不同的，我们不能拿自己的价值观来判断别人。

創輝人財 发表于 2013-11-11 16:35
还是要谢谢您的建议。

我是中国人，也非常了解中国目前的格局。

以下紅色字體部分是對您問題的回复：（希望幫助到你）

还是要谢谢您的建议。
我是中国人，也非常了解中国目前的格局。

正是因为目前是国际化社会，所有事情都不应该只是以金钱来衡量。金钱很重要但并不代表一切。
首先：對於你回复你對目前中國格局的看法，我看後覺得很沒有很全面，至少文字上看是這樣。國際化的社會需求的是多元一體化的關係，而不是什麼對金錢的論證。舉個通俗一點的例子給您說明一下我說的所謂多元一體化概。如目前中國的外交關係就是如此，中國長期對柬埔寨的金錢援助，和中國在處理釣魚島問題上對日本的太極策略，這些問題都是需要多角度的去下手，而不是純粹的用金錢或者用強權。

我们提供的薪水是经过调查研究的结果，事实上我们也介绍过几位能力相当高的外籍人士到中国以及外企工作。;
其次，您說到您提供的薪水是經過調查結果，這個我很想說一句，您們的調查結果應該具備一定權威性裁可以，所謂的調查結果是由權威結構經過市場調研後，再行確認的。暫且我們不說那麼高級的調研結果，我就說柬埔寨論壇的薪水調查，現在普通成衣廠的普通中國籍幹部，薪資待遇標準都在你們的發布的薪資待遇之上。本論壇裡有一個投票貼，您可以查詢。

所实话工资水平并不是特别的高，因为求职者并不只是把眼光看在钱上，他们更注重自己的职业规划，更注重进公司以后担任什么职位，更注重3年，5年以后在公司可以做到什么职位拿到多少工资。6 E+ ]+ W/ p& E* L2 _
他们不是把眼光看目前可以赚多少钱，而是看以后年薪可以拿多少。

說實話，你這樣說我很高興，畢竟這句話說的比較有內涵一點。但是同時我也需要告訴你一個現狀，基本上目前柬埔寨的企業面對的人才群體的問題都是屬於中階層偏下群體，在這種關鍵的位置上，我們注重的應該是給這個層面上的群體謀福利，我們要求思考他們要的是什麼，追求的是什麼。比如說小老百姓，他需要的就是平定太平年代，收入和支出是平衡的，這樣對於小老百姓來說就是最實際的問題。在這個層面上，你如果前談遠大理想和崇高追求，那會讓大家覺得是沒有那麼切入實際。
一句話：決策的成功與否在於它是否符合現有的機制體系。
所以，賺多少前不是關鍵，是我們要考慮我們面對的社會大眾群體的對象

目前我们公司也不是很大的公司，但是我们自己也在用来自中国，日本，德国的优秀人士，说实话我们给的薪水比一般还要低，但是我们有共同的理念，共同的目标。我们知道我们的公司很有前途，我们也会让在我们公司工作的每一个员工都有高的幸福感和成就感，当然当我们取得相对成绩是也会有相对的报酬作为回报。
如上題說述，為高端企業培養高端人才是一份對社會對大眾很無私的貢獻，應該為你們的行為喝彩。但是我要表述的是，在為企業培養高端人才的同時，也應該去考量社會大眾群體問題。人人都想當CEO，難道人人就能成為CEO嗎？
這就如國家的貧富差距一樣，在讓富人先富起來的政策下，也應該去考慮普通小老百姓的利益。要是整天只想着對高端人才的培養，不相對的去做到中低端群體的需求，那也是比較不符合科學社會發展觀的。


我们做的每一件事都很实际，我们老板有20年的人才公司经验，我自己本身也在一家外企有3年的人事经验。
懂得怎样去脚踏实地的做事。
你們老闆的雍容睿智當然是不可置疑的，不然怎麼會成為一家公司的老闆呢？但是說實話您的想法是沒有辦法和老闆的思想劃上等號的。當然我不是說您有什麼缺點，只是說你們老闆的優點肯定不同於常人。
  

每个人的世界观，人生观，价值观是不同的，我们不能拿自己的价值观来判断别人。

這句話是對的，每個人都有自己的思想，人不同於動物的最大區別是人有情感，可以用自己的思想去判斷是非對錯。但是，有情感的人對是非的判斷也不是每一件事情都對的，為什麼人會做錯誤的事情，就是因為判斷是非的能力問題。
所有說，我們的重點不是我們的世界觀/人生觀/價值觀有多麼宏遠，而且我們要選擇正確的世界觀/人生觀/價值觀，只有在正確路線的引導下，路才會走得越遠，前途才是無限的。

基本今天我對您的思想和觀點做了比較深刻的剖析和回答您的問題。希望對你有幫助，也希望大家互相探討雅正。

謝謝你的支持。

小宇 发表于 2013-11-13 13:10
以下紅色字體部分是對您問題的回复：（希望幫助到你）

还是要谢谢您的建议。

宇总，这贴回得有水平。

小宇 发表于 2013-11-13 13:10
以下紅色字體部分是對您問題的回复：（希望幫助到你）

还是要谢谢您的建议。

1500美金。我们找到我们需要要的人。
谢谢指教。