建設公司招聘人力資源主管

3-人力资源主管

人力资源/行政经理的目标是管理和维护一个部门的工作，确保一个有吸引力的和创造性的工作场所，高效的招聘和员工持续发展的过程。人力资源/行政经理集中于开发团队，能够处理人力资源活动具有高品质和职业道德，并能积极主动地开展支持公司战略的政策。人力资源/行政经理还致力于开发一个团队，解决了一个准确而有效地对所有家庭或办公室的问题。      

职务描述 :   

         

规划，制定和实施战略和目标的人力资源/行政部门，专注于持续改进，积极创新和开放性的公司。

创造及管理部门预算。

管理人力资源/行政团队，高效，称职地履行自己的工作内容。

支援公司发展。(包括招聘和选拔政策)

监督员工的发展和问题（包括赔偿，合同，培训和发展，继任计划，道德和动机，文化和姿态发展，领导力开发，绩效考核，质量管理问题，终端，安全，福利，健康和保健）。

监督所有管理/人力资源文件的组织。

确保一个让所有来访者觉得亲切而专业的环境。

确保所有员工都有一个干净，安全和适当的工作环境。         

         

职务需求:     

         

至少2年的人力资源主管经验。

在培训与发展领域的经验。

自我激励和目标导向;以身作则

能够对主管和员工建立信誉及信用。

能够识别和处理的优先级和/或敏感的问题，谨慎和遵守保密原则。

良好的英语能力及沟通技巧。

充分了解柬埔寨劳工法规。

支持遵守公司的愿景，使命和核心价值观。

补充内容 (2015-9-29 12:54):
林小姐
069 863 193