vivo手机柬埔寨招聘以下职位

   柬语随身翻译（招聘1名）（驻马德望）
任职资格：
1、        精通中文、柬埔寨语，能熟练的使用英语。
2、        年龄20岁至30岁。
3、        形象气质佳。
4、        良好的书面和口语表达能力。
5、        熟练使用办公软件。
6、        具备一定的抗压能力。
7、        品德端正，无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
工作内容：
1、        进行柬埔寨语和中文的口译工作。
2、        进行柬埔寨语、英语和中文之间的文字互译工作。
3、        校订和修改译文。
4、        完成上级交办的临时性工作任务。

总账会计（招聘1名）（驻暹粒）
任职资格：
1、        中国国籍，熟悉柬埔寨语或英语。
2、        年龄23岁至35岁。
3、        从事会计行业相关工作1年以上。
4、        具备良好的会计专业知识，能熟练使用办公软件，持会计资格证优先。
5、        熟悉当地税务方面的政策法规。
6、        品德端正、无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
工作内容：
1、        负责公司的成本核算工作。
2、        进行公司的成本分析工作，定期出具分析报告。
3、        负责公司的总账。
4、        负责公司应收账款往来的核算。
5、        建立和完善公司财务体系。
6、        负责分公司与集团公司的各项财务报表的报送工作。

行政文员（招聘1名）（驻暹粒）
任职资格：
1、        熟悉中文、柬埔寨语或英语。
2、        年龄20岁至28岁。
3、        形象气质佳。
4、        能熟练使用办公软件。
5、        具备一定的抗压能力。
6、        品德端正、无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
工作内容：
1、        负责公司的档案管理工作，设计、规范公司的档案管理标准。
2、        负责公司各项数据的统计汇总工作（除财务数据），监督各项数据报送的及时性和准确性。
3、        协助分公司总经理完成部分的接待及外联工作。
4、        完成上级交办的其他临时性工作。
                    综合管理部经理（招聘1名）（驻暹粒）
任职资格：
1、        中国国籍，熟悉柬埔寨语或英语。
2、        年龄26岁至35岁。
3、        沟通能力和语言表达能力较强。
4、        从事行政人力资源相关工作5年以上，其中从事过2年以上的行政人力资源管理工作。
5、        对现代企业的发展模式具备一定的概念。
6、        熟悉行政人力资源体系化建设工作。
7、        具备较强的抗压能力。
8、        品德端正、无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
工作内容：
1、        负责分公司的后勤管理工作（行政、人事、仓储物流）。
2、        负责分公司人力资源体系的建设工作。
3、        优化公司的招聘渠道，保证公司人力资源的持续供给。
4、        根据公司不同的发展阶段设计和完善公司制度和流程。
5、        负责公司的企业文化宣传工作。

销售储备（招聘5名）（工作地点为暹粒和马德望）
任职资格：
1、        熟悉柬埔寨语或英语。(熟练中文优先录取）
2、        年龄20岁至28岁。
3、        具备较强的语言表达和沟通能力。
4、        能熟练使用办公软件。
5、        具备一定的抗压能力。
6、        品德端正、无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
工作内容：
1、        完成所述区域的目标销量任务。
2、        负责所述区域内渠道的开发和维系工作，保证日常走访量。
3、        统计及分析所述区域的各项销售数据、竞争对手数据工作。
4、        完成所属区域PE的招聘和培养工作，制定PE的分解目标。
5、        完成上级领导交办的其他工作。
培训师（招聘1名）（驻暹粒）
任职资格：（面议）
1、        精通中文、柬埔寨语或英语。
2、        年龄25岁至40岁。
3、        2年以上中大型企业的培训岗位相关工作经历。
4、        具备极强的沟通和语言感染能力。
5、        能熟练使用办公软件。
6、        品德端正、无不良嗜好，具备良好的职业操守和职业道德。
7、        完成上级交办的其他事务。
工作内容：
1、        不断的学习公司产品知识，确保自身对产品知识的熟悉度。
2、        制定培训管理计划，定期组织培训课件，有针对性的对各岗位员工进行系统性的培训工作，
提升其能力。
3、        定期对公司员工的专业度、适应性、心态、思想和综合能力作出分析和评测，为公司人力
资源运用提供合理真实的数据。
联系人：段先生086366632 微信：13577107780