人力资源经理（Chrey Thom＆Phnom Penh）

工作职责：

•通过更新所有职位的职位要求和职位描述来维护工作结构。

•通过建立招聘，测试和面试计划来维持组织工作人员;候选人选拔咨询经理;进行和分析离职面谈;推荐变更。

•通过建立和实施指导和培训计划，为员工做好准备。

•定期进行薪酬调查，维持薪酬计划;安排和进行工作评估;准备支付预算;监督和安排个人薪酬行动;推荐，计划和实施薪酬结构修订。

•通过培训管理人员指导和管理员工，确保计划，监控和评估员工的工作成果;与员工安排管理会议;听取和解决员工的不满;为员工和主管提供咨询。

•维持员工福利计划，并通过研究和评估福利需求和趋势，向员工通报福利;向管理层推荐福利计划;指导福利索赔的处理;获得和评估福利合同投标;授予福利合同;设计和实施福利计划的教育计划。

•通过监督和实施适用的人力资源柬埔寨法律的要求，确保遵守法律;进行调查;保持记录;在听证会上代表公司。

•通过准备，更新和推荐人力资源政策和程序来维护管理指南。

•通过设计归档和检索系统维护历史人力资源记录;保持过去和现在的记录。

•参加教育研讨会，保持专业和技术知识;审查专业出版物;建立个人网络;参加专业社团。

•通过安排和分配员工来完成人力资源运营要求;跟进工作结果。

•通过招聘，选择，定位和培训员工来维护人力资源员工。

•通过对员工进行咨询和管理来维持人力资源员工的工作成果;规划，监控和评估工作结果。

•主管分配的其他任务。

需求：



•硕士学位或学士学位或相关领域，4年以上人力资源部门工作经验或相关任务。

•能够雇用优质员工

•扎实的人力资源管理知识

•能够适用柬埔寨劳动法

•能够协调沟通过程

•能够设计有效的员工薪酬和工资结构

•能够支持多样性并对员工进行分类

•意识到反对性骚扰的法律

•处理敏感和机密信息的能力

•良好的中英文书面和口头沟通能力

•MS Word，Excel，Internet，Email中的计算机技能

•能够在压力下有效工作，灵活多变

•确定工作任务的优先顺序

效益：

•中国新年奖金

•年度员工聚会

•住宿和膳食由公司提供（在Chrey Thom）



如何申请：

有意者请将简历连同求职信提交至以下联系方式：



HR

- 地址：柬埔寨金边Sangkat Veal Vong Khan 7 Makara，＃20，St 217

- 电话：023 886 855

- 电子邮件：hr_rsngroup@yahoo.com