关于外籍人员劳工许可证的法律小知识

柬埔寨政府劳工部从2014年下半年开始从严要求外籍在柬埔寨务工人员办理《劳工许可证》，主要基于以下法律规定：

1.《劳工法》第261条：

未取得劳动主管部门颁发的劳工许可证和雇佣卡的外国人不得就业。

2.《移民法》第19条：雇佣外国工人，必须遵守柬埔寨王国劳工法的规定。内政部在劳工与社会福利部的配合下，有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的劳工证。

《移民法》第36条：内政部长有权把以下情况的外国人驱逐出柬埔寨王国国境。

（一）其行为和活动对柬埔寨王国国家安全造成危害的外国人。

（二）有关部门有确凿证据，证明是反对柬埔寨王国安宁的外国人。

（三）在柬埔寨王国工作而没有劳工证的外国人。

3.《柬埔寨王国投资法修正案》第18条：

符合下列条件，投资人可依照本法第十四条第六款规定雇佣外籍员工：

1、柬埔寨王国公民中无具备相应资质及专业技能人选。如雇佣外籍员工，应向柬埔寨发展理事会提交该雇员护照副本、学历和（或）学位证书副本及简历等相关文件；

2、投资人应书面阐述雇佣外籍员工的必要性，并经劳工部核发就业许可证；

3、外籍雇员在柬埔寨王国境内就业，应持有劳工部核发的就业许可证。

由此可见，外国人在柬埔寨办理劳工许可证有充足的法律依据，只是这此规定以前未严格执行。在柬埔寨的外籍务人员应及时申请办理，以避免不必要的麻烦。